工作誠可貴，健康價更高

最近收到海外分公司一位外籍同事發給我的e-mail：「DearAlex：最近我的頭疼愈來愈嚴重，醫生建議我放慢腳步，否則情形會更嚴重。因為頭痛而無法達到公司的期望，造成我的心理壓力更大。」

這位同事這幾年在公司因為表現優異，公司一直有計畫性的栽培，讓他擔任更高的職位。沒想到當公司正要委託他一個重要職務的時候，他的頭痛情形卻愈來愈嚴重，連看兩位醫生，一致都告訴他這是工作壓力所造成的頭痛。

工作誠可貴，健康價更高

不知道是否因為現代人的抗壓力一代不如一代，過去的社會為了五斗米折腰，再大的工作壓力都能承受，逆來順受的例子也不勝枚舉。時至今日，也可能是職場的工作壓力與日俱增，不知不覺中，發現周遭飽受長期失眠、頭痛之苦的人，已經愈來愈多了。

當企業不斷強調個人的工作能力要從A到A+時，反過來想，或許我們應該嘗試放慢腳步，讓工作上的壓力與情緒從A+，釋放到A。

在國外，飽受工作上憂鬱症之苦的人也為數不少，大部分的人都會積極地尋求心理或是生理上的治療，憂鬱症在西方世界是一件稀鬆平常的文明病；可是放到東方的社會來，憂鬱症明明已經在台灣達到高盛行率了，就診率卻相當地低，追根究底，罹患憂鬱症的人都怕周遭的人將他視作異類。

如果是因為工作壓力導致的憂鬱症，很多患者可能為了飯碗而一忍再忍，導致病情更加嚴重。飯碗雖然重要，但是健康所付出的代價更高，如果因為工作壓力導致失眠、胃病生理機能的失調，建議你去找你的上司好好談一談，讓他正視這個問題，哪怕是改變工作內容，或者是暫時的留職停薪也好，這些都是主管可以，更是應該作得到的事。

人才是企業最大的資產

最近《天下》雜誌所作的一項最佳標竿企業評比，普訊創投公司董事長柯文昌說了一句讓我印象深刻的話：「標竿企業對社會的回饋還不夠，雖然企業已有企業公民的意識，但是賺大錢的企業家們，腦子裡卻還沒有這一回事。」我百分之兩百的同意。

過去我們公司曾經針對企業主進行一項調查，是否願意提供文科學生寒暑假的實習機會。結果，99％的企業都回答說NO！