管理小錦囊

大膽說出你的缺點

想必每個人都有過這樣的經驗，面試時對方突然問了一句：「你覺得自己有哪些缺點？」你怕真正說出來，丟了工作；但是又不可能假裝自己沒有任何缺點。到底該怎麼辦？

其實對方也不是真的想要知道你有哪些缺點，他們真正的目的是要看你的臨場反應能力如何。因此，「關鍵就在於如何有技巧的表現你的缺點，突顯你的個人特質，」生涯顧問艾蓮‧希爾施（ArleneS.Hirsch）在《華爾街日報》（WallStreetJournal）寫道。

1.說出與工作無關的缺點。你的某些缺點並不會影響你未來的工作表現，例如你比較不善於與陌生人交談，但是如果你應徵的是研發工作，這項缺點其實並不會影響你未來的表現。

2.說明自己正努力改進。不要害怕顯露自己的缺點，重要的是你有沒有改進的誠意。直接告訴對方自己有哪些缺點，而你目前正如何努力的改進、獲得哪些進步。舉例來說，或許你的英文能力不夠好，你可以告訴對方自己如何加強語言能力，例如參加語言課程、閱讀英文報章雜誌或是收看英語節目，甚至是參加了哪些英語檢定考試等。

3.描述過去的經驗。你可以描述過去因為自己的某些缺點而造成的錯誤或是失敗的經驗，然後告訴對方從這次的經驗你學習到什麼，讓對方知道你是一個知錯能改的人。

有缺點又何妨？如何化缺點為獨特的優勢才是重要的。

如何拉近與同事的距離

辦公室總是有那種不容易親近或是個性較為內向的同事，但畢竟天天要見面、一起工作，總不能永遠像是陌生人一般的疏遠。到底有什麼方法可以拉進彼此的距離，又不至於引起對方的反感？

「如果要化解對方的心防，首先要脫下自己的防備盔甲，」日本精神科醫師大和先生在最新的著作《自由操控對方心理的技術》中建議。簡單來說，也就是在對方的面前展露自己的缺點。

這不是要刻意的貶低或是醜化自己。如果你願意說出自己的缺點，代表你沒有刻意的隱瞞或是偽裝自己，這樣比較能夠讓對方感受到你是真心誠意想要做朋友。

比較好的方式有以下兩種：