管理小錦囊

1.盡量少練習。如果你詢問最優秀的表演者，當他們上場時心裡都在想些什麼，所有人都異口同聲的回答：「什麼也沒想。」他們完全專注在自己的工作，不去分心想事情。

當你一直在練習，腦部也會不斷的思考，反而讓自己無法專心。「去做就對了。你只要花40％時間練習就夠了，」艾略特說。

2.複製真實經驗。當你在練習時，場景要盡量符合真實的狀況。不要只有你一個人在練習，而是要在一群人面前，讓自己習慣臨場的壓力。

3.不設定任何目標。當人們在面對自己沒有信心的工作時，通常會設定目標督促自己。事實上，這些反而限制你的成就。你應該拋棄這些目標，讓自己盡情發揮。

寫作能力成為企業用人重要標準

現代的職場特別強調溝通能力的重要，但是多半著重在口語能力，卻忽略了另一個重要的溝通能力：寫作。

美國大專院校委員會（CollegeBoard）最近針對美國商業圓桌（BusinessRoundtable）120家企業會員的人力資源部門負責人進行調查，總體而言，企業認為有將近三分之一的員工不具備職務應有的寫作能力要求。

而且依據這份調查，企業認為最需要加強的寫作技巧，依序分別為：精確（accuracy）、清楚（clarity）、拼字、標點符號、文法、以及簡明扼要。「我們不能斷定說現代工作者的寫作能力變差，只是企業對於具備寫作能力的員工的需求愈來愈顯著，」美國商業圓桌教育中心主任蘇珊‧崔曼說道（SusanTraiman）。

為何寫作能力變得如此重要？當今的職場需要運用寫作能力的機會是愈來愈多，許多的溝通都必須透過文字來完成。調查中，就有高達62％的企業表示「時常」或是「隨時隨地」需要撰寫正式報告。此外，企業與外部客戶的聯繫也日益依賴e-mail的溝通。

如今，如何透過文字有效的溝通將會大幅影響個人的工作表現，更成為個人工作能力的重要指標之一。因此，這次調查中有超過一半以上的企業，在應徵新人或是擢升員工時，將寫作能力列入考核項目之一。

別再小看寫作能力的重要性，多為自己儲備一份能力，就是多了一份職場競爭力。

善用你的直覺判斷