該介紹朋友當同事嗎？

另外，要遵守公司用人的原則及流程，不要形成用人主管都同意錄用了，人事單位都還不知情的窘境，而延誤公司運作。

發揮一加一大於二的效果

介紹朋友進來公司當同事後，要讓公司主管或同事感受到一加一大於二的效果，不要因為朋友進來公司，反而有負面的效果。

例如，勿結黨營私。不要因為兩人熟識就形成小圈圈，需要協助時只會找彼此幫忙，這樣會造成朋友與同事間產生隔閡。

要知道，即使朋友透過你已經非常了解公司運作與同事關係，但還是應該要保持新人的姿態，讓朋友去拓展他自己的職場關係，避免往後找不到其他奧援。

也就是別讓兩人好友的關係在公司出現，如果朋友真的需要幫忙，應該是在下班後，私底下地給予協助。

如果朋友進來公司，與你成為上下屬關係時，舉止就更應該謹慎。

當彼此是上下屬關係時，就不應該再以過去當朋友時的暱稱相稱謂，或是上班時關係過於親密，這會讓彼此很難做事。造成同事不再支援擔任下屬的那一方，因為別人會認為反正主管是他好友，會挺他。另外，也會讓擔任下屬的那一方無論立下多少功勞，都會被認為是徇私得來的。因此盡量做到公私分明的專業關係，對自己和朋友比較好。

最後，雖然介紹朋友當同事是一件需要花心思的事情，但是如果能幫公司找到優秀的員工，或能幫朋友找到合適的工作，這種人脈的累積對自己的職場發展都會是相當正面的助益。