管理小錦囊

投雇主所好設計履歷表

一般人都以為，將個人所有的經歷條列在一張A4紙上，就是標準的履歷表寫法。這種方式對於首次找工作的社會新鮮人是有用的。但是，對於任何已經有一定工作資歷的人來說，卻是萬萬不可。

「寫履歷表正如同做生意一般，最重要的原則就是『顧客至上』，針對未來公司的需求設計你的履歷內容，」史賓賽史都華（SpencerStuart）顧問公司合夥人史考特‧葛登（ScottGordon）說道。

葛登建議所有具工作經驗的人，在撰寫履歷表時，應把握以下幾點重要的原則：

1.愈詳細愈好。對方必定想知道你曾經工作過的公司、過去的重要成就、曾經管理過多少人、你的工作經驗與未來公司的需求之間有何關聯。盡量詳細的說明，不要擔心頁數太多。

2.大量運用數字。數字是最好的證明。你在前一份工作為公司帶來多少的新客戶？你讓公司的營業額成長了多少？當你在描述過去的工作成績時，盡量運用數字加以表達。

3.協助解決問題：你可以附上一份簡短的商業計劃書，說明你認為未來的公司將可能面臨的挑戰，並提供可以有效提升效率以及業績的具體做法。

最後葛登提醒一點，最好將所有可連絡到你的電話號碼以及電子郵件帳號全部列出來，以免漏失重要的面試通知。

安排賓主盡歡的商業午餐

與潛在的客戶或是合作夥伴第一次見面時，你想邀請對方吃頓飯，如何不因為一頓商業午餐而丟了生意、弄巧成拙？

皮洛葛提律師事務所（Prince,Lobel,Glovsky&Tye）的律師迪克‧葛洛夫斯基（DickGlovsky）在接受《快速企業》雜誌（FastCompany）訪問時，提出了以下4點的建議：

1.地點的選擇由對方做主。最好是由對方選擇他認為合適的地方。如果你希望這一餐彼此能相談甚歡，最重要的是要讓對方感到放鬆，而一般人通常在自己所熟悉或是認同的環境中才會比較自在。

2.不要強行推銷。邀請對方吃飯的目的，當然是希望能夠談妥生意。但是，第一次的會面，態度最好不要過於積極。除非對方問起，否則不需要主動提起。