同事都離職，我該怎麼辦？

無論如何，把自己定位為一個學長姊的角色，幫助新同事掌握工作訣竅、了解公司文化，是相當必要的。

因為在新舊交替時期，主管一定非常希望大家能快速融合、在最短的時間內發揮戰力，你的付出相信一定會被主管看在眼裡。

而當同事都走了，你的機會也更多了。

我曾經看過一個案例，他有好幾個同事都為了更好的職位而離開，結果在他留下來的兩年內，他的職位卻升得比其他離開的人都更高。可見即使現在流動率高是家常便飯，但在主管的心目中，忠誠度還是有一定的加分效果。

此外，在新舊融合的時期，留下的人也應該善用自己在公司長期累積下來的資本。

這個資本可分為知識的資本和人際的資本。知識的資本包括對客戶的了解、對部門目標的掌握等；而人際的資本則包括對公司文化的了解、同事間合作方式的掌握等。

如果是在資料建檔、知識管理做得很好的公司，留下來的人所擁有的知識資本能發揮的空間也許不會太大，但無論在什麼樣的公司，同事之間的了解和默契對工作表現的影響勢必很大，因此留下來的人一定要充分運用自己的人際資本，提高自己在部門內的價值和角色。

總之，千萬別被離職風潮牽著鼻子走，知道自己要什麼、並充分發揮自己的優勢，才是最明智的。