9—他們都在混，我應該同流合污嗎？

過來人真心話：陳萍如（台灣愛普生科技公司總務人事處副理）

以愛普生為例，非常重視創新、積極主動、團隊合作、尊重個人、環境與社會關懷等5項核心特質。新鮮人更要掌握其中的創新、積極主動、團隊合作等3項特質，才會有較佳的工作表現。

體認公司文化，做好心態調整

我們非常鼓勵年輕人的創新與積極主動，但還是不能違背公司的本質與企業文化，這是新鮮人進入到每一家公司之前，都要先有的體認，不要用盡力氣去做一件自認為偉大的任務，但實質上對公司發展並無助益，努力就白費。

從最根本的起因來看，我覺得新鮮人在尋找工作的過程中，不僅是被面試者，更是面試者，要嘗試去多方詢問面試公司的本質與企業文化是否適合本身的個性。

若覺得公司的想法太過於保守或行事太得過且過，與你積極進取個性，有格格不入的情況，就應該打退堂鼓，畢竟新鮮人個性與企業文化的契合度，會是影響工作情緒的重要因素。

但若是公司提供的工作條件，依然可以讓你選擇進入公司，剛到職時，還是要內斂一點，先觀察公司的整體作業流程，到底是那個環節出問題，再想改善的作法。

通常新人被分派的工作對公司整體運作都不會產生太大的影響，所以新鮮人可以利用職務之便，積極從自身做些小改變，當主管意識到你的作法的確對於提升工作效率有助益時，自然會採取建議。

再積極主動一點，則要先做好職務範圍內的工作，當有好的績效表現時，再透過非正式的管道，與主管溝通你的想法，建議部門可以做哪些調整。

但個人的力量畢竟非常小，也可以試著先沉潛，然後把焦點擺在工作上，衝刺幾年時間，當職務向上調整時，或許將可以發揮更大的影響力，讓周遭的工作氛圍產生良善的變化。

適職＝能力×性格

圓融處事態度與團隊人和固然重要，但是新鮮人還是應該以本身的工作為主，若在團隊中遇到不講理、不積極處事的同事，只要覺得在理字上站得住腳，就沒有必要強迫自己同流合污。