小心！你的福利被搬光了
你的公司有成立「職工福利委員會」嗎？答案如果是NO，《CHEERS雜誌》提醒你，別讓你的權益糊�糊塗睡著了！
職工福利委員會成立的主要目的，是為了讓勞資雙方派代表（勞方席次至少佔三分之二）來管理、妥善運用所謂的「職工福利金」，並可促進勞資雙方的和諧關係。
這筆資金的來源有四。根據「職工福利金條例」的規定，企業按資本額提撥1％∼4％；而且不分人數、規模，皆應按每月營業額提撥0.05％∼0.15％作為員工福利金，由於提撥是以「營業額」，而不是「淨利」做基礎，所以公司沒有理由以「不賺錢」作為拒絕提撥的理由。
此外，如果你的公司平日會變賣一些無法再製成品的物料，例如廢鐵、廢料等收入，則其中20％∼40％的收入也是累積職工福利金的重要來源。
另一方面，每個月由員工薪水中扣除的0.5％，也是職工福利金的組成來源。
想一想，如果法律上已要求所有企業必須提撥福利金給員工，而你的薪資中又每月被扣除幾百元不等，如果沒有類似「福委會」的機制監督、運用這筆金錢，你的權益豈不白白睡著了？
＜spanclass=’Doc’＞沒有福委會該怎麼辦？＜/span＞
事實上，除了較具規模的企業外，許多中小型企業，沒有成立員工福委會，是非常普遍的事情。雖然法律對「職工福利金」的提撥有強制規定，但是對於若未設立「福委會」，卻無明確的罰則規定。但不管你的公司有沒有成立福委會，依法提撥的職工福利金，一定要用在員工福利事項上。但，你要如何知道公司有沒有善用這筆資金在員工福利身上？
如果你想避開向老闆要求成立福委會的尷尬場面，「最委婉但也最有效」的方式便是「運用外部監督力量」——向當地勞工局檢舉、請勞工局進行查核職工福利金之運用狀況。因為在勞動檢查過程中，企業必須清楚交代職工福利金的運用名目。
＜spanclass=’Doc’＞小心！福委會的福利被搬光＜/span＞
許多上班族常將公司內部的福委會視為聊備一格的組織，僅是提供員工在固定薪資以外的福利，卻不知如果沒有好好監督，福利隨時可能大幅縮水。