工作這麼多，如何安排進修呢？

＜spanclass=’doc’＞主講：彭雪紅﹝美商甲骨文台灣分公司人力資源部協理﹞

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我自己目前的狀況就是一面工作，一面念中央人資所。我們外商公司，根本不可能朝九晚五，平均都得8、9點才能回到家，回家後還得時時查看email，擔心有必須即時處理的狀況。工作與進修之間的平衡問題，確實非常重要，不是不可能，但是需要方法。

＜spanclass=’doc’＞目標明確，省時省力

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我建議在工作一段時間後，想要繼續進修的上班族，一定要先想清楚自己要的是什麼。是因為學習帶來的滿足感？還是希望與不同領域的人之間的經驗交流？或者因為理論基礎不足，期望透過上課將實務經驗融會貫通？有了清楚的進修目的，才容易進行時間的分配，全力去追求自己所需。若方向不清，恐怕會加倍付出心力。

＜spanclass=’doc’＞事前溝通，免去後顧之憂

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尤其是對職業婦女來說，光是家庭與工作，便足以讓人「蠟燭兩頭燒」，若要再去進修，勢必排擠做家事的時間。這種情況下，沒有配偶的支持，便很困難。

對男性來說也是一樣。家庭中有一方要去進修，另一方的意願與支持度就很重要。事前的溝通完善，得到對方100％的支持，願意在家庭方面幫忙與擔待，讓你安心上課，課程才會順利。

同樣的道理，老闆那一方，也得經過事先溝通。

很多EMBA與學程，進入甄試的程序前，都需要上司寫推薦函，勢必得在進修前獲得他的同意。當老闆知道這些課程對你的工作、人生歷練或經驗的分享都有幫助時，通常老闆會非常支持。他們的支持可以帶給你許多方便。

員工願意用自己的時間去充實自己，其實是一個可喜的現象，只要進修內容與工作相關，都可以樂見其成。一般人不會一直上課而忽略工作，有需要、有期待，是值得鼓勵的事情，主管可以讓員工有一個彈性的機會。如果一個環境提供了員工不斷向上與挑戰的機會，根本不用擔心員工進修後「翅膀長硬了」，就會離開。學得越多，反而越容易回饋公司。

＜spanclass=’doc’＞時間的安排與管理

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