焦慮的競爭力

國內目前滿溢著各式各樣的焦慮，從職場老鳥的焦慮，為人父母的焦慮到政治人物的焦慮，彷彿不焦慮的人就是怪胎，那位居中堅生產力的年輕人焦慮是什麼呢？

年輕人焦慮什麼？

台灣年輕人的焦慮最主要是來自於感受到自我競爭力下降，本土島內競爭早已飽和，各種學士、碩士、博士滿街都是，已不像以前那麼值錢；再加上對岸的人才一直冒出檯面，怎不焦慮？

我有許多朋友是台幹，薪水一直被往下砍低，覺得自己快要被對岸人士取代，同儕之間每個人心裡滿是恐慌和焦慮。

面對目前這樣的環境，年輕人要怎麼辦呢？

第一是要知道自己的定位。老闆最怕員工有三低，分別是耐壓力低、穩定性低和眼高手低，加上年輕人常說：「第一名做習慣，不想當第二名或第三名，這是一種感覺問題！」莫須有的傲氣也讓你有吃不完的苦氣！

在不景氣的節骨眼上，還是多磨練磨練，再花點心力，別太瀟灑地拂袖而去。不要認為自己的學歷高，薪資就可以予取予求，薪水高低是要看你對公司的貢獻和在公司的重要性，沒有一個老闆是傻瓜，以後你自己當老闆也會是一樣。

年輕的一代，尤其是七年級生，常被笑是草莓族，好看、價格貴又碰不得；六年級生被暱稱為是蘋果，好吃亮麗價格還合宜；而五年級生則是芭樂，苦幹實幹，很堅硬、有營養又便宜。最值得大家注意的是八年級生，他們是教改基因改造工程下的怪怪族，思想奇特卻又不知道自己能要什麼，而大人也不知道該給他們什麼，未來會變成如何，沒有人知道！

做一隻變色龍

我想告訴大家的是，學著做一隻開心的變色龍，抱怨、牢騷有甚麼用，大家都不想如此，去意識今天不是我在選工作，而是工作在選我，只有調整自己，改變自己，做隻變色龍可能比較會開心；景氣不好時，還能覺得自己有價值，被需要，才是真正的競爭存活者！

第二，找機會不斷的學習，試著眼光放遠，慢慢的提升自己的競爭力，不妨選一家潛能佳的企業體，才可能有放大自我格局的機會，找機會訓練自己，這比選一個高薪水的工作更有價值，因為它可以許你一個未來。