他是菜鳥， 但他很紅

很多應屆畢業生聽到鍾兆民的工作經驗，都會心生欣羨。67年次，台灣大學化工系畢業的鍾兆民，不但在2001年，擊敗近千名競爭對手，成為聯合利華儲備幹部，資歷才剛滿一年，去年10月，公司又選派他到日本東京受訓，一待就是半年。

他的工作很有趣，鎮日與燒杯、攪拌器為伍，研究各種洗髮與護膚用品的配方。像麗仕洗髮乳，雖然全球統一品牌，但泰國人喜歡滋潤，台灣消費者偏好洗髮、潤絲雙效合一，成分都要因地制宜。

但同時壓力也很大，工作目標很直接，經常是「洗淨力、滋潤力一定要明顯比某某品牌好多少，」鍾兆民形容，對清潔用品這種已經成熟的產業，像是永遠挑戰「不可能的任務。」

其實進外商公司，一直是鍾兆民的理想。他的父親是彰化師範大學教授，母親曾在報社服務，從小就在一個資訊豐富的家庭長大。小學時，鍾兆民就去過歐洲與大陸，高中時，他還曾到美國住在寄宿家庭30天。

假如沒有考上聯合利華，鍾兆民本來想申請短期簽證，到美國打工半年。他帶著這個新世代見識廣博的特色：「要學到東西，一定要跟當地人相處，」鍾兆民說：「我想踏出去，從不同角度看台灣。」

每年都有近千人來參加聯合利華幹部徵選，像今年就有800多人。然而錄取率非常低，都是個位數字。聯合利華人力資源經理俞姵如指出，聯合利華看待儲備幹部非常嚴謹，因為他們是主管候選人，通常3年後就會升上經理。

鍾兆民能夠脫穎而出，不只因為他的學歷、背景或見聞。從聯合利華的召募程序，不難看出企業對新世代人才的期望。

＜spanclass=’Doc’＞嚴酷的淘汰賽

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通常經過初選、複選兩關，大多數履歷表就會慘遭淘汰，最後只剩下四、五十人，能晉級到最激烈的第三關。

俞姵如表示，他們會以8到10人分成一組，上午是個案研討，交付每一組不同的企業情境，看他們用英文討論、互動，然後推派代表出來做報告。下午則是一對一面談。對每一組，面試主管都會全程參與，花上一整天時間觀察。