與現實脫節的社會新鮮人？

又到了畢業潮後的求職旺季，但在景氣陰霾再度籠罩下，準備今年夏天求職的工作者，該怎麼看待這場突如其來的變化？

＜spanclass=’Doc’＞同樣夏天兩樣情＜/span＞

一樣是去年這個時候，《天下雜誌》針對1000大企業CEO進行未來信心調查，高達76.3％的CEO樂觀預期，景氣終將在低檔徘徊兩年後，逐漸復甦、有機會看見令人鬆口氣的陽光。（圖1）

但看看今年的調查，原來樂觀欣喜的CEO卻完全推翻了原先的預期。

不到四成的CEO覺得今年復甦有望。77％的企業打算調整部門、重整人力。超過50％的CEO打算凍結人事、遇缺不補。還有13％的企業決定裁員，10％決定減薪。（圖2）

一場病毒，讓好不容易有機會探出頭的經濟成長綠芽，又被重重的踩在泥沼裡，期望落空後，企業經營者的想法也大大逆轉，趨向保守。

《CHEERS雜誌》與Udnjob.com人事線上針對今年夏天的求職者進行態度調查發現，工作年資在兩年半以內（占總樣本99.7％）的求職者，對於工作條件所抱持的「期望」依然相當高。以過去承平時期的期望，面對今天寒冷的就業市場，個人與企業能提供的條件，差距甚大。

第一是求職者對於大環境的改變知覺低，反應慢。

調查發現，問到SARS是否影響你的就業機會時，將近五成（45.9％）的求職者認為SARS對找工作沒有影響。但事實上SARS衝擊國內經濟已經掉了一半的經濟成長率，下修到了1.7％。並且有100萬個工作人的生計受到衝擊，包括航空、旅遊、飯店、百貨、餐飲等國內服務業員工面臨裁員、減薪、減工時的狀況。

但也有求職者實際感受衝擊。已經有58.1％的人，因SARS關係被通知取消面試機會或延後面試，41％的求職者感嘆「工作機會減少」。35％的人以「暫停找工作」來度過這段難關（圖3）。

其中僅有14％的人有把握在一個月內找到工作（圖4）。

＜spanclass=’Doc’＞錢多、事少、離家近？＜/span＞

第二是對於薪水的不切實際。

求職者在找工作最重視的前三大因素中，除了排序第一的「有成長機會」外，「薪水」與「工作地點」的重要性，卻高於「符合個人興趣」與「工作內容有挑戰性」（圖5）。