與現實脫節的社會新鮮人？

以薪水待遇為例，此次調查中，受訪者學歷97％以大學和專科（含）以下畢業生為主，其中超過一半的求職者希望待遇是介於3萬至4萬之間（圖13）。

但是根據104人力銀行去年下半年針對2,200家企業所作的薪資調查，目前起薪最高的職務是「軟體工程師」，專科畢業的薪資平均水準為26,935元，大學畢業生為30,670元。薪資最低的則是人事、總務、及一般事務性工作，專科畢業的薪資水準平均為23,113元，大學畢業生則是26,118元。

因此整體來看，初入職場的大學畢業生對薪水的期待，似乎遠超過市場實際水準甚多。

這樣的結果，看在想找人的企業眼中，可能會冷汗直流。因為這幾年多數企業的薪資政策都已經趨向保守。

＜spanclass=’Doc’＞薪水擺中間、現實擺兩邊？＜/span＞

事實上，求職者對於「薪事」的心情，其實也頗為複雜矛盾。

薪水是求職者最重視的第二項條件，僅次於成長機會。

除非是在「找不到理想工作」的情形下，才有41.6％願意考慮修正原先的期望條件（圖6）。

即便如此，若再以「在什麼情況下，你寧可暫時沒有工作，也不願接受企業所開出的條件」來進一步檢驗求職者對薪水的態度，回答「待遇不好」所佔的比例高達35％，居所有選項之首，遠高於「沒有成長機會」（22.9％）與「不符個人專長或興趣」（21.3％）（圖7）。

顯見這群工作年資不到三年的求職者，對於薪水的期望值似乎仍然很高，彷彿高失業率問題或SARS風暴對其選擇並未構成太大干擾。

這樣的想法，在此刻因SARS風暴而使各產業陷入低迷狀態的艱難時刻，不知是否會更令企業主覺得格格不入？

矛盾的是，求職者對薪水如此堅持，卻對自己是否有能力得到期望的薪水，又不是太有信心。一方面視「薪水」為第二大重視因素，一方面又覺得自己的優點是「不計較薪水」（49.5％）（圖8），但在自我信心評價時卻又有36.7％的人，自知「對薪水的期望與企業不同」（圖9）。

＜spanclass=’Doc’＞挑戰性工作沒人做？＜/span＞

第三，新鮮人對於挑戰性工作的接受度，意願較低。此從求職項目的偏好約略可以看出。