與現實脫節的社會新鮮人？

尤其許多初入職場的工作者，覺得自己「學習意願高」、「態度佳」，企業哪有不用的道理？卻忽略了企業看重的條件不僅止於此，也包括和前兩者條件一樣重要的「穩定度」與「毅力」。

宏�公司人力資源處總監游英基以宏�例子舉出，在每個月1.6％，平均32個人離職的情況下，其中有一半是由入職未滿一年的新鮮人所貢獻。

這個問題的背後，凸顯的是求職者對自己興趣或能力的不瞭解。

因此，求職者的第四個迷思是不知道自己要做什麼？

＜spanclass=’Doc’＞四分之一不知道自己要做什麼？＜/span＞

根據最近104人力銀行一項針對社會新鮮人的調查指出，有1/4的求職者，在找工作時，其實並不清楚自己適合做什麼工作。因此「亂槍打鳥」的結果，便產生跳槽頻繁、工作不穩定的狀況。

大陸工程一位協理級的主管分析，這與社會比較開放或許也有關係。

因為選擇多元的結果，反而凸顯出社會新鮮人「不知如何做選擇」的脆弱性，當對自己做決定的自信心不足時，在工作上的表現就更加遲疑，因為「不確定」就導致了「不穩定」。

因此，為了降低流動成本，現在越來越多企業在招募人才時，只好反過來主動去探索求職者的特質。

例如國泰人壽最近就啟動一套職能甄選系統（Competency-BasedSelection,CBS），透過電腦軟體輔助分析，來瞭解應徵者在工作認同、成就企圖、社交影響等面向的性向與態度，目的就是希望降低離職率。

當然，沒有人願意一天到晚跳槽離職，但如果找工作前能多些準備在自我的瞭解上，或許就可避免掉在工作時的猶疑與蹉跎。

至於，到底什麼樣的人在職場裡最有競爭力？或許經過理想與現實拔河過的人，才最知道答案！

調查方法：此次調查採網路問卷調查，Udnjob.com人事線上以

資料庫過濾工作年資三年以下之求職者，共回收有效問卷1,026份，執行日期自5月14日至5月21日止。