如何與同業相處？

同業之間應該維持什麼樣的關係？如果把同事之間，比譬為兄弟關係的話；那麼同業之間，就該是朋友的關係。

兄弟必須要互相分擔，而朋友只要互相關懷就好了。朋友的關係也是有變化的，有更進一步、也有倒退的可能。

因為地球是圓的，同業哪一天很可能突然變成你的老闆、你的部屬，所以同業間不應該不是朋友，至少不要每次碰到同業，就眼睛向上頂、頭往旁邊歪。

但是，也不能為了交朋友，就什麼都給，還是要清楚知道自己的本份在哪裡。你不可能取悅所有的人，所有的人也不需要你來取悅。

比方說，去餐廳吃飯，你可以觀察得出來，男朋友是為了你而點菜，還是只為自己點菜。或者會為了博得你的歡心，會不顧一切地點魚翅，這樣的男朋友又真的好嗎？

＜spanclass=’Doc’＞主管要我當間諜？！＜/span＞

所以，若有同業傾囊相助時，自己一定要做到不同層次的再確認。而且，同業只是取得資訊的管道之一，不能當成唯一。

若同業向自己打聽不方便透露的公司資訊，坦誠表明其實是比較適當的方式，不然要一直撒謊圓謊，或者讓同業感覺你很虛偽，都不是長久之計。

其實遇到這種狀況，可以往上向主管呈報，問主管可不可以透露，主管瞭解你需要維持同業關係的程度，也更清楚能夠透露的底線，就讓主管來權衡輕重，幫你做決定。

不過，無論如何，工作上的道德和法律是絕對不能逾越的，自己一定要堅守這條底線。

若主管要求你去問同業敏感、甚至是機密的資訊，不管怎麼樣，還是得盡力去問。

在詢問之前，你可以向同業說清楚，「萬一問到什麼不方便講的，你可以不回答」或「萬一真的不能講，我沒關係」，至少讓同業感覺舒服一點。

不過，你當然不是主管取得資訊的唯一管道，所以你也不必用傾家蕩產的方式，去換一個別人不用傾家蕩產就可以得到的東西，只要盡力就可以了。

如果你是主管取得資訊的唯一管道，這個主管就有問題。

當然在同業之間，也不只是資訊交換的行為。

＜spanclass=’Doc’＞不能冷漠、也不能火熱＜/span＞