首頁 團隊管理 帶人領導 拚命工作,極端享樂 作者/溫珮妤 | 2003-05-01 瀏覽數 2230 分享到 Facebook 分享到 Line 分享到 LinkedIn 複製連結 字體大小 我以前很大小姐脾氣,一生氣就不管如何,一定要罵到人才行。但現在我從主管那兒學到一件事:有好的員工,就表示有好老闆。所以我把男朋友當作是自己員工,用激勵的方式讓他開心,他就會做得更好。 1 2 壓力管理 能量管理 當責 延伸閱讀 1 吳美君(Timberland總經理):沒有名片,才有新生的第一次 2 客戶大讚「用了3年都沒壞」,他卻差點哭出來?意藍資訊創辦人楊立偉:產品太好,竟成了我最大的創業低潮 3 一份工作待不滿兩年又怎樣?他42歲事業歸零、出國留學,50歲才找到「天命」!自轉星球社長黃俊隆:人生沒有走晚的路 4 每天7、8隻狗陪上班,卻聞不到一點異味!這家寵物新創如何打造「人毛共好」的舒適職場? 你可能有興趣的 BCG問題解決力:15堂課全面掌握高效工作法 電商三雄高效管理:從0邁向50億的敏捷工作法 稻盛和夫 活下去的力量(新裝紀念版):過好一生的六項精進之道 AI啟蒙時代:傳奇創投家霍夫曼與GPT-4的AI探索對話,放大人類潛力,看見新機會