安捷倫：讓害羞的人也敢做夢

「他們在人力資源上的制度，簡直可以被當作人資界的字典！」

這是獲得上屆台灣最佳企業雇主第一名的福特汽車人力資源副總經理葉慶煌，在回憶評審過程時，對台灣安捷倫科技印象最深刻的地方。

另一位評審惠普科技董事長總經理何薇玲，也對安捷倫發出讚嘆：「看到他們對待員工的態度，你真的會有種“toogoodtobetrue”（難以置信）的感覺！」

何薇玲的驚訝，有一大部份是源自安捷倫在1999年之前，還是惠普科技轄下的一個事業單位，但如今它在管理的制度上，似乎早已青出於藍，也是她在惠普上台後，沒有看到的。

因此，當所有評審對「台灣最佳雇主」的最後名單一達成共識後，何薇玲就迫不及待地率領8位高階主管拜訪安捷倫，急於一探究竟。

不僅在國內安捷倫獲得如此高的肯定，過去兩年內，安捷倫在全球陸續裁員了一萬多人，美國員工甚至減薪了10％，但它卻依然連續兩年進榜美國《財經雜誌》「100大最適合工作的企業」，而它的的前身惠普科技卻跌落榜單之外。前年安捷倫新加坡亞太總部更還勇奪「亞洲區最佳企業雇主」的第二名。

這一連串的肯定不禁讓人好奇，究竟是什麼樣的人才管理制度，讓國內外各種調查的評審都對它如此青睞？尤其是在它做了裁員政策後，卻還依然讓人嚮往，且讓留下來的員工還對它向心力十足？

＜spanclass=’Doc’＞讓害羞的人也敢做夢

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38歲的丁忠儀從小在屏東長大，形容自己是鄉下小孩的個性，「害羞，溝通表達能力很差，不大會與人相處。」

與他同期進入公司的同事公共關係部經理謝惠蓉都還記得，丁忠儀20幾歲時，就屬那種一在公開場合講話，就滿臉通紅的害羞大男生。

但在內向、靦腆的丁忠儀心中，對自己的前途依然有夢，而且還是一個澎湃的大夢想，他希望「將來有一天可以做到總經理」。12年過去了，害羞的大男生距離自己的夢想越來越近，他目前是安捷倫大中國區半導體測試事業處的副總經理。

當年為了圓夢，丁忠儀刻意把履歷投到對人才培訓較積極的企業，經過了嚴密的7關面試後，他才進入惠普科技的電子儀器事業群（安捷倫科技的前身），而且還刻意挑選挑戰性很高的業務工作來做。這一步後來對丁忠儀的整個事業生涯，產生了關鍵的影響。