安捷倫：讓害羞的人也敢做夢

也就是這種「大方投資人才、全心信任員工」的文化，讓安捷倫員工即便面對全球裁員的陰影，也願意以同樣的信心來支持公司。

＜spanclass=’Doc’＞有自尊的裁員

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尤其是在處理裁員時，安捷倫非常堅持「讓員工有尊嚴的離開」。翻開裁員處理手冊，安捷倫在通知被裁員工時，一定是以「業務調整」而不是「員工績效不佳」作為通知理由，讓被裁的員工在心理上不會有羞辱感，並且讓員工有足夠時間交接完再離開。

之後，人資部門還會詢問員工意願，若有需要安捷倫可以協助就業或申請失業補助金，甚至還安排獵人頭公司協助。人資副總卓勝國最近就剛幫一位被裁同仁找到新工作。

安捷倫董事長詹文寅也曾經把自己的秘書給裁掉，當時她的秘書在知道消息後，反而還幾乎每天主動加班到更晚，「因為怕事情交接不完，對詹先生或公司不好。」後來詹文寅知道後，感動的難以言語。

由此觀察，當一家企業可以在低潮時，還獲得員工的體諒與支持，贏得「最佳雇主」果然實至名歸。