總經理領退休金？違法！

隨著台灣邁向高齡化社會，愈來愈多上班族開始注意自己的退休權益及退休生活規劃。但是，關於「退休金」，你瞭解多少？

根據勞基法規定，只有符合「勞工」身分的人，雇主才有義務給付員工退休金，也才有資格領取由雇主所提撥的退休準備金。

＜spanclass=’Doc’＞總經理不是勞工

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可是，總經理並不是屬於勞基法所稱的勞工，因此不能領取法定退休金。

一般來說，總經理是屬於「受公司委任的專業經理人」，要負企業營運的成敗責任，等於是代表資方利益的管理者。

加上總經理所獲得的薪資報酬，和一般受指揮、監督的上班族大不相同，所以總經理並不符合勞基法所定義的「勞工」，因此總經理可是沒有資格從公司的退休準備金專戶中，提領退休金的人！

關於這點，也是很多人做到總經理這個職位後，快屆退休年齡才意外發現，「原來自己不能領退休金」！

六、七年前就曾經發生過一家知名內衣大廠總經理，為了領取退休準備金，在屆退前，改任了符合「勞工」身分的特助職務，以領取高達千萬的退休金，後來引起主管機關的注意，才將已遭領取的退休準備金給追討回來。

但，難道做了總經理就真的都沒有退休金可領了嗎？

＜spanclass=’Doc’＞退休金有兩種

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目前法律規範的「退休金」可以分成兩種，一種是「勞基法」規定下的退休金，一種是「勞工保險條例」下俗稱「勞保退休金」的老年給付。

前者是雇主全額支出，發放對象僅限「勞工」，不包括如前述的「委任經理人」。只要你在同一家公司做滿15年、超過55歲，或是工作25年以上，公司就必須依法給付勞工退休金。所以基本上，總經理是無法享有勞基法之退休保障。

後者則是從保險的角度出發，從員工每個月的薪資當中扣除，只要你有參加勞保滿15年、超過55歲，或是參加勞保滿25年，超過50歲，不須在同一家公司，原則上任何投保人，都有資格請領。

但是若以金額來看，勞保退休金會少很多，因為勞保的最高投保金額是42,000元，如果你的月薪超過這個數目，就仍只能用這個最高等級來計算，而不是用退休前的平均薪資。