IMBA學程，南北紅翻天

其實中山大學管理學院早在前年便成立強調全程英語授課的IEMBA，但目前落實的只有二門課。中山和成大IMBA都正積極尋覓外籍客座教授，張祐康以在政大IMBA上課的經驗表示，開課師資的確是難題，但目前為止，他對於政大找到的IMBA師資都很滿意。

可見一冠上「I」字，是否擁有足夠且能以英語授課的國內外師資，將是未來開課成敗的最大關鍵。

＜spanclass=’Doc’＞人力資源，鞏固人才競爭力的籌碼＜/span＞

台灣加入WTO後，金融業和服務業面臨強大競爭壓力，過去傳統人力資源單位角色吃重，不得不向科技業先進的人資策略看齊，學習如何成為鞏固人才競爭力的籌碼。

人力資源管理是「五管」之一，即使在台大、政大，人力資源也只是課程的一個組別，中央大學人力資源研究所是國內屈指可數、專精於人力資源管理的系所。中央大學人力資源研究所所長鄭晉昌指出，中央人資的最大特色在於八成師資，分別具備金融、科技、服務業多年的實務背景；專班課程涵蓋人資基礎課程、組織管理，及高階的策略性人資管理（包括國際人管、大陸人管）。「像明基電通、合勤、鴻海的招募系統，都是我們專案建立的。竹科裡99％的半導體廠商人力資源主管，都是我們系所畢業的！專班學生中也有八成是竹科的人資主管，」鄭晉昌頗為自豪地展現該所在業界的份量。

擁有財會背景的劉素貌，9年前建立路透社台灣分公司財務部門後，接下人力資源處處長一職。

從零開始，劉素貌由實務中累積了寶貴經驗，但始終抱著進修的心願，希望有系統、有組織的進修，讓自己更專業、理論基礎更紮實。

近年來，新聞起家的路透社，開始轉型為以網路科技提供財經資訊的高科技公司，如何吸引人才、留才成為重要課題。「希望自己能再活化、受刺激，」劉素貌表明到中央大學人力資源在職專班進修的決心，目前她已經是研二的學生。

「過去溝通時，談的多是自己的想法或是累積的經驗，缺乏架構支持；進修後，知道理論架構，溝通更具有說服力，也更能得到同仁的尊重與接受，」劉素貌娓娓道出進修後的收穫，並將所學立即反應在工作上、和同仁分享進修的樂趣。她相信，「分享本身，就已經在改變公司的文化了。」繼她之後，幾位同仁也開始加入在職進修的行列。