IMBA學程，南北紅翻天

鄭晉昌預見，人資未來將擺脫獨立學科的角色，逐漸結合會計、資訊系統，整合包括社會學、心理學、經濟學、會計學的知識。

劉素貌相信，人資從業者應該自視為企業的伙伴，跳脫過去偏向行政工作的傳統角色，「但要從自己先改變，基本功夫紮實了，才能改變別人的看法。」

＜spanclass=’Doc’＞MBA熱潮未退＜/span＞

除了引人矚目的IMBA及人資在職專班，一般MBA在職進修專班，始終是市場上強強滾的主流。

生於香港、在加拿大求學的郭紹琪，於飛利浦高雄建元廠服務二年多，隨著國巨公司購併建元廠，目前他擔任國巨全球性策略客戶管理經理。

由於肩負全球客戶，也曾主管香港大陸區業務，經常要出差。這一、二年出差的頻率較少，44年次的郭紹琪便把握這個機會進修。

「企業組織一直在改變，員工經常要調來調去，所以時間對我是最重要的，要把握機會趕快完成學業，」郭紹琪認為中山大學企管系在南部很知名，加上地利之便，使他決定選擇MBA在職專班進修。

電腦工程本科出身的郭紹琪認為，在技術方面容易有瓶頸，「你不可能跟年輕人比技術，唯一優勢是年資累積的管理經驗，所以往管理走，才不會被淘汰。」

由於教科書都是原文，老師也多是留美的，對於授課方式與課堂要求，郭紹琪適應得很好。

中山企管系系主任陳得發指出，專班每學期都與三家企業合作「企業經營管理專題」課程，去年是麥當勞、統一超商跟中鋼，今年則是金寶電子、麥當勞及台積電，每家企業各派4位副總級以上的高階主管，擔綱演說他們認為最值得和同學分享的主題。講座後的問答交流時間，郭紹琪表示，在職專班的學生往往都欲罷不能，拼命汲取企業成功與嘗試錯誤的經驗。

＜spanclass=’Doc’＞在職進修，機不可失＜/span＞

「中國管理哲學」這門課，談四書、易經、道德經等中國哲學如何運用在管理和人生上，是郭紹琪最欣賞、對他影響深遠的一門課。

正如國外有學者從莎士比亞作品談管理般，郭紹琪提到，連哈佛大學都很時興中國哲學在管理上的應用，但中國人自己卻不重視。