投入資訊服務業，跨進世界舞台

一名台大電機工程碩士，在眾多應徵成功的企業中選擇了安捷倫，而不是到配股更高的科學園區，只因面談後主管誠懇地送他到電梯口的小動作。

另一位通訊部門的員工選擇到安捷倫工作，則是因為與他面談的三位主管，談話風格與誠懇態度都很一致，讓他覺得這是一家值得信賴的企業。

人力資源副總經理卓勝國說，由於安捷倫的人才都是自己培育，90％以上的經理人都是內升，平均資歷5∼6年以上，在對企業文化高度認同與長期薰陶下，風格自然比較一致。

從今年下半年開始，安捷倫在例行的招募之外，也開始進行儲備人才的計畫，只要符合電機工程、通訊、半導體背景，有行銷業務、技術應用經驗者，安捷倫都願意給予面談機會。「我們先找到最好的人才，再來想他可以為我們做什麼，」卓勝國說明計畫的用意。

此外，安捷倫對員工進修頗為大方，只要完成學業，憑收據申請，公司將給予全額的學費補助。這對EMBA每學分費動輒萬元，唸完一個學位至少50萬元以上的開銷來說，等於完全不用自己花費。目前安捷倫內部有7位不同職級的員工，正在享受這樣的福利。

尊重員工的安捷倫，也鼓勵員工輪調多歷練，只要有職缺，員工經過考績與適性評估後，大多有機會轉職。

不過安捷倫對人才品質的維持也相當重視，每年一定會針對績效不好的同仁提出「績效改善要求」（performanceimprovementrequire,PIR），將員工需要改善的條件詳列在內部網路系統上，一旦生效後，所有主管與員工都知道有哪些人在PIR的名單內，共同監督改善情形，所以內部競爭壓力也很大。

＜spanclass=’Doc2’＞台灣飛利浦電子＜/span＞

．員工人數：3,438人。

．平均年齡：36.7歲。

．年底至農曆年前人力需求：業務行銷工作類別15人；IT系統工作類別2人；技術支援工作類別5人。

．招募流程：人員招募公告（內、外部）──履歷收集、整理及審查──HR面談──用人單位面談──錄用──報到。

．每年頻率較高之招募期：農曆年後。

．試用期：3個月。

．獎薪制度：12個月薪資，加上2個月固定年終獎金，另外有年終績效獎金及每季業務人員獎金。