汽車業谷底翻升，人才需求殷切

．至農曆年前人力需求：人力資源、經營企劃、資訊、財務、海外業務、技術開發、生產技術、生產管理主管及人才，及資訊、行銷研究、產品企劃等人才，約50人。

．需有工作經驗之職務：絕大多數都需要經驗。

．招募流程：性向測驗──筆試（含英文測驗）──面試。

．招募期：無固定招募期，視職缺狀況而定。

．試用期：3個月。

．薪資概況：大學3.3萬，碩士3.8萬起，依經驗、職級、年資等調整，保障年薪16個月。

．獎金制度：基本年終獎金四個月，另有特別加發獎金（提撥一定比率的營業利益）。

．分紅制度：（稅後盈餘─法定公積金）*5%。

．新進員工多久入股：無。

．鎖股設計：無。

．明年調薪幅度：未定。

．休假制度：依勞基法規定，另有禮俗假、陪產假等。

．特殊福利項目：教育訓練安排、現代化活動中心、交通車、優惠購車、旅遊補助、團保及健檢、部門聯誼補助等。

．用人條件：積極、負責、肯學習、抗壓性高。

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．員工人數：990人。

．平均年齡：38歲。

．至農曆年前人力需求：企劃、行銷、客服、物流等人才，約15~20人。

．需有工作經驗之職務：著重職能，並不特別要求工作經驗。

．招募流程：英文測驗──個案分析測驗──面試。

．招募期：一般是7月，是實際情況而定。

．試用期：無。

．薪資概況：大學3.1萬，依職位（15等級）及個人表現調整。

．獎金制度：年終獎金保障三個月，另有販賣獎金、修護獎金等。

．分紅制度：以績效獎金方式發放，分為普發獎金及主管獎金兩部分，配合考績分數發放，發放金額考量各年度盈餘。未來將以「工作目標達成度」為基礎，依每人自己的工作目標完成狀況來加以發放。

．新進員工多久入股：無。

．鎖股設計：無。

．明年調薪幅度：約2.5%。

．休假制度：依勞基法規定，並有補休制度。

．特殊福利項目：員工餐廳、置裝補助、購車優惠、各項保險、健康檢查、宿舍、英語教育、電腦教育。

．用人條件：沒有包袱，有新的想法。

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