汽車業谷底翻升，人才需求殷切

．員工人數：2000人。

．平均年齡：40歲。

．至農曆年前人力需求：產品開發、製造、採購、行銷、通路等，約20~30人。

．需有工作經驗之職務：有經驗者佳。

．招募流程：筆試──面試──英文發表。

．招募期：視職缺與公司需求而定。

．試用期：3個月到半年。

．薪資概況：3.5萬到4.5萬起。

．獎金制度：年終固定2個月，績效1個月。

．分紅制度：提撥一定比率的營業利益。

．新進員工多久入股：福特母公司的股票選擇權。

．鎖股設計：分三年，每年可賣三分之一。

．明年調薪幅度：未定。

．休假制度：依勞基法規定，陪產假。

．特殊福利項目：購車優惠、團保、教育訓練、服務滿十年就可優退。

．用人條件：EQ高，抗壓性強，具團隊精神。

＜spanclass=’Doc2’＞大億交通＜/span＞

．員工人數：640人。

．平均年齡：34歲。

．至農曆年前人力需求：設計、現場儲備幹部、工程師、營業專員等約5人。

．需有工作經驗之職務：有經驗者佳。

．招募流程：筆試──面試。

．招募期：依需求而定。

．試用期：40天。

．薪資概況：3萬到4.5萬起。

．獎金制度：年終獎金平均1~2個月，每月生產績效獎金併入薪資，不同工作有不同獎金設計。

．分紅制度：提撥一定比例的營業利益，依員工職級與考績分配，併於年終獎金發放。

．新進員工多久入股：無。

．鎖股設計：無。

．明年調薪幅度：未定。

．休假制度：依勞基法及兩性工作平等法規定。

．特殊福利項目：團保（含眷屬）、海外研修、不定期旅遊活動、員工宿舍。

．用人條件：專業知識，能獨立作業且具團隊精神。