電腦業研發人才依舊最炙手

明基對人才培育如此重視，相對也成為同業挖角的受害者。最近明基電通董事長李焜耀便不只一次在公開場合向同業表達不滿，希望阻止同業「坐享其成」的挖人行為。

目前高達300人以上的無線通訊研發部門，為其核心競爭力來源。所需研發人才類型中，軟體工程師就佔了50％左右，其餘則包括射頻、基頻與系統整合工程師。

注重人才培訓的明基，員工每年受訓時數達50小時以上，今年開始針對全球副理、經理、協理以上主管推出「Banto」管理課程培訓計畫，以「青蕃」、「紅蕃」、「紫蕃」作為幹部代號，除了聘請各大學商學院知名教授授課外，也遠道從新加坡、美國請來管理領域的專家授課。未來有潛力的基層員工，也將有機會被挑出受此訓練。

為了吸引人才，薪資競爭力往往是不可或缺的一環，明基人力資源協理童文池很有信心的說：「我們的薪資水準至少超過75％的同業。」而且他鼓勵年輕人應該到大公司歷練，他分析如果同一時間進入規模不同的企業，「三年後見真章」。大企業培養出的人才，在格局與視野上會比較廣，尤其若能穩定工作三年以上，「火候會更紮實，」他建議。

由於明基現以Benq形象跨入品牌行銷領域，未來對國際行銷人才的需求將更為殷切，除了大幅增加人才培訓欲算外，明基目前正以奇異的六標準差管理哲學為學習標竿。

＜spanclass=’Doc1’＞仁寶電腦

＜/span＞

員工人數4000人

平均年齡31歲

年底制農曆年前人力需求行政(含運籌、克服及IT)類共12人、財務會計類3人、品管類14人、研發類：189人、業務類：17人。

招募流程與所需時間搜尋合適人選－安排面試及筆試－用人單位決定人選－核准聘用－通知報到－新人報到。

每年頻率較高之招募期春節後及暑假。

試用期3個月，薪水不打折，部分員工在任用期滿後，會視個別表現及面談時的同意條件給予加薪，加薪幅度約1到3千元。

獎制度除固定薪水外，另有績效獎金與股票分紅。

調薪每年調薪幅度約2%。

配股與執行方式每年股東會前任職至少滿一年可參與配股，無鎖股設計。

福利實施庫藏股及員工分紅及無償配股