紡織業專注研發，尋求升級轉型

而在紡織業中，大部分的中高階職缺都是先由公司內部晉升，找不到適合的人選，才會公開對外徵才，而部分紡織業因生產單位移往大陸、東南亞，也在努力瘦身。

福懋興業目前就正在精簡人力，計畫要從現在的5,400人，運用自然淘汱減少到4,000人，短期內沒有徵人的計畫，而且考量到人力成本昂貴，賴五郎表示，福懋興業比較偏好一般的社會新鮮人。

但賴五郎也說，現在福懋興業正在擴展到加油站的經營，這部分還是會持續擴大事業版圖，但有需求的大部分都是臨時工，一般的職缺並不多。

對於紡織業的工作，林俊佑認為紡織業的公司制度完整，升遷的步調比較緩慢，想要很快速的升遷不太容易，但也沒有常常需要加班趕工作的情況，就看個人所追求的是高付出高報酬，還是比較踏實的職業生涯規劃。

＜spanclass=’Doc1’＞遠東紡織

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員工人數5937人

平均年齡39歲

年底至農曆年前之人力需求研發、銷售業務、現場工程師、技術員等，約30~40人

需有工作經驗之職務無經驗可，有經驗佳

招募流程筆試－面試

招募期6~9月

試用期3個月

薪資概況3.4萬~3.9萬(大學、碩士畢)

獎金制度年終獎金固定2個月，公司盈餘再分配

分紅制度現金分紅依董事會決定

新進員工多久入股無

鎖股設計無

明年調薪幅度未定

休假制度依勞基法

特殊福利項目離職帶薪進修、教育進修、團保、持股會（幹部出錢，公司也會出一定比例，買公司股票，放到個人帳號，到退休或離職可帶走）、關係企業購物折扣。

用人條件操守品行好，反應快

＜spanclass=’Doc1’＞福懋興業

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員工人數5400人

平均年齡29歲

年底至農曆年前之人力需求無

需有工作經驗之職務無

招募流程筆試－面試

招募期視職缺狀況

試用期40天

薪資概況3萬起(大學畢)

獎金制度年終獎金，月績效獎金(依目標達成情況而定)

分紅制度盈餘提撥後的0.5%

新進員工多久入股無

鎖股設計無

明年調薪幅度未定

休假制度依勞基法

特殊福利項目中秋、端午、年節禮金、幼稚園、教育貸款、婚喪喜慶補助

用人條件能重新學習訓練