最痛苦的行業—製造業
都說科技業的工作壓力大，然而和其他產業相較下，至少還有「紙上富貴」的大筆股票分紅令人稱羨，最苦的卻是製造業，工作上要錢沒錢、也無法吸引優秀人才大量投入。
＜spanclass=’Doc’＞製造業的痛
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以主計處所統計的每月平均薪資觀察，即使不與電子資訊業比，去年製造業平均38,277元的月薪，與金融保險業63,124元以及通訊業亮晶晶的90,790元月薪相比下，立即矮了一大截。
再以企業最重視的人才流動率來看，相較於大多數產業平均1.5％的員工退出率，製造業卻達2％。
「收入」與「人才」兩個指標性的感受，一投射到「痛苦指數調查」裡，製造業的苦悶宣洩無遺，以60.1的痛苦分數居所有產業之冠（表1）；在整體的「個人生涯」、「工作環境」、「外部環境」、「家庭因素」4大指標上，除最後一項「家庭因素」較不令製造業痛苦外，前三項的痛苦榜首，都還是製造業。（表2）
＜spanclass=’Doc’＞不公平競爭是禍首
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苦悶的罪魁禍首與政府賦稅政策的不公密切相關。
過去政府以「賦稅減免」扶助產業發展的策略，幾乎都集中在資訊科技業，傳統產業一概沒機會。以重點扶植的新竹科科學園區廠商為例，每年獲利繳出的實質有效稅率僅有1.57％，但傳統產業卻高達20％。
不公的競爭導致生產成本沉重，雖然許多傳統產業也嘗試以員工配股來吸引人才，但作用似乎有限。「辭職前老闆想多配幾張股票慰留我，我蠻感動他對我的好，可是一張張面額六塊多的『水餃股』，我只能選擇現實的面對問題，」之前待過一家上市營建公司的王硯祥無奈地說。
因此「在收入與我工作不成正比」的經濟感受上，傳統產業的痛苦分數也以67分領先服務業的66.3分、科技資訊業62.8分與金融業的61分，又一次位居榜首。（表3）
此外，在「工作讓我看不到3到5年的未來」以及「工作頭銜比不上同齡」的焦慮，製造業也明顯超過其他產業。
影響所及，製造業人對工作的心理感受相對悲觀許多。尤其相較於資訊科技業覺得工作是「可以挑戰自我」與「可以學習」的正面態度，製造業則顯現出「令人厭倦」、「感到疲勞」與「心情苦悶」的疲態。（表4）