辦公室裡的政治表態

主講人：顧燕翎（台北市公務人員訓練中心主任）

政治傾向是很個人的事，辦公室應該只注重工作表現。

但是，一旦辦公室裡的意識型態影響工作，除了用隱藏的方式保護自己，也應該試著用幽默感改變環境。

＜spanclass=’Doc’＞你投票給誰？＜/span＞

投票是很隱私的事情，連對家人都不必透露了，更何況是同事之間，實在沒必要增加這種莫須有的壓力。

若同事一定要問出你投票給誰，如果不想冒犯對方，也不想講的話，可以說自己沒有投票，或者戶口在別的地方。

或者可以選擇對一些議題表明自己的想法。剛開始的時侯，別人可能會覺得有點奇怪，或是覺得不能接受。

但是時間長久之後，別人也會清楚你的風格、你的立場，自然不會再對你有好奇心，老是問你投票給誰。

其實，辦公室裡的政治衝突通常是因為死硬派的政黨支持者一直硬拗，無法以理服人。

辦公室的同事實在沒有必要像政客般，為政治利益而分裂。遇到這種情況時，儘量引導對方就事論事，讓衝突轉為理性的討論。

或者提高議題的討論層次，不要事事以政黨來評論，因為每個政黨都可能有犯錯的時侯，也有做得比較好的時侯。

＜spanclass=’Doc’＞主管與我不同黨＜/span＞

好的主管應該尊重部屬政治的選擇，就像尊重部屬戀愛的對象一樣。

但如果遇到不尊重員工的主管，受限於下對上的關係，要改變主管的觀念的確不容易。

如果剛好跟這樣的主管不同政黨，又沒有力量抗衡的話，就儘量避免碰觸政治的議題，容忍會比硬碰硬來得好。

要是政治的壓力嚴重干擾工作，已經到無法忍受的程度，也代表這個環境不是把工作專業擺在第一位，只好選擇離開。

不過，幽默感是另一條出路。

很多人都忽略到，辦公室文化的形成是每個人都參與在內的。

不時用幽默感去主動點醒主管和同事，讓他們發現對政治的注意力已超過工作，才能慢慢改變辦公室裡政治凌駕工作的文化。

因為長期容忍政治力量的介入工作，其實不是很好。而且避重就輕和含糊其詞只能暫時防堵，絕非長久之計。

我以前在一個機構裡，一直選擇忍受，後來因為受不了而離開。