到趨勢科技開同學會
進入職場後，每天過著朝九晚五的生活，你多久沒和同學聯絡了？想像一下，如果公司要幫你辦同學會、而且是到遠企喝下午茶……
「嘿，老同學，週六來去遠企吃免費大餐囉！查趨勢科技六年三班到六年五班（63到65年次）資工或資科系所畢業生，即刻起立至遠企召開同學會」，這封賞味期限從5月起至6月底的邀請函，近日在趨勢研發部及各大軟體公司之間秘密流竄，充分顯示出趨勢科技人力資源部門創意獵人術的號召力。
「為了找人，我們已經到了無所不用其極的地步了，」趨勢科技全球研發執行副總梁國屏笑說，為了因應業務擴大的人力需求，今年趨勢在台灣的研發部門原有180人，卻必須在第三季前，短期之內招募到100人。經過人資和研發部門的密切討論，舉辦「同學會」的創意招募密技，從眾多方案中脫穎而出。
＜spanclass=’Doc’＞運用口耳相傳的人際攻勢
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有鑑於純軟體的研發人才少，又必須在短期內大量招募，「所以招募不再只是人資部門的事，我們希望每個單位的主管，也都是人事主管，」趨勢科技人力資源部經理蕭淑郁說明，今年度確定研發部門的人力缺額後，研發部門8位二級以上的主管每週都固定和人資部門開會，密切配合，以討論招募方式與進度。
在大家腦力激盪下，發想了各種有趣又創新的招募方式，日後將會陸續實施。「同學會」，就是趨勢人資和研發部門端上的第一道菜。
5月初，趨勢人資發出同學會邀請函的電子郵件，正式上菜，引起內部一陣熱烈討論，馬上就有六、七位員工報名了，5月底也已經辦了一團約30人的同學會了。
64年次的研發部門測試工程師劉俊宏一收到邀請函，馬上轉寄給10位大學同學，最後約有5位同學答應參加。他的同學不是在電信業、就是軟體業，公司辦這樣的活動，他覺得除了可以和同學們敘舊，同學們也增加一些轉換工作的好機會。
同學會並不限制員工邀請人數，敲定週末的時間後，由於趨勢科技的總部就在遠企附近，人資會先安排參觀趨勢，再帶大家到遠企吃下午茶。研發部門主管將全程參與，和同學交流工作經驗、建立關係；參加者若有意加入趨勢，仍然要通過面試等例行的招募流程。