名正言順請育嬰假

歷經11年的拉鋸戰、9種不同版本的協商討論後，《兩性工作平等法》終於在去年12月21日通過，於今年3月實施。

《兩性工作平等法》通過，讓兩性工作更加平等，代表國家社會更進步，」面對男女同工不同酬、女性結婚或懷孕要被迫離職等現實狀況，從擬訂法條開始，逐步向立委遊說、到《兩性工作平等法》終於拍案通過，律師尤美女將台灣兩性平權的概念推向另一個里程碑。

自1976年開始，單身、禁孕條款等不平等對待女性工作人的條約一一浮出檯面，尤美女綜覽所有法令，都無法保障女性的工作權益，尤美女開始推動兩性工作平等的立法及遊說的工作。

尤美女強調，在先進國家開始正視工作職場性騷擾問題的同時，台灣卻以「職場性騷擾難界定」為由而加以漠視；在全球開始主張「育兒工作是國家政府責任」的同時，台灣女性負擔育兒工作卻仍被視之理所當然；在全世界都開始重視女性工作能力與潛力的同時，不少台灣企業雇主仍視女性員工為負擔。

《兩性工作平等法》之所以僵持11年，就是因為兩大最受爭議、也是最被許多企業所阻擋的法條：性騷擾防治委員會的成立與留職停薪的育嬰假。

工作人懷疑《兩性工作平等法》落實的可能，擔心著如果真請了長達一年半載的育嬰假，是否就會工作不保；還在找工作的人則是害怕因為《兩性工作平等法》的實施上路，反而成了進入工作職場的障礙，找頭路以安身立命就更加困難。

企業也在傷腦筋：如果員工陸陸續續申請長期的育嬰假，那麼公司該如何營運？

在《兩性工作平等法》尚未拍案通過前，就有不少企業早已設計出兩性平等的工作環境與制度。這些企業正因為重視人力資源，得到員工高度向心力與認同感，離職率因而偏低。

＜spanclass=’Doc’＞讓員工向性騷擾說：不

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美商默沙東藥廠在人事升遷、薪資與津貼等都強調男女平等，更實施彈性工時、不打卡、不簽到的責任制，因此獲得美國《財星雜誌》（Fortune）選為「美國標竿企業」以及「全球標竿企業」之一。甚至連續17年被《職業婦女雜誌》（WorkingMother）評選為「一百大最適合職業婦女工作之企業」。