王牌律師陳業鑫、王如玄開講：掌握「勞、權、逾、持、害」五字口訣，拆解職安法霸凌新制地雷

2026年7月1日，台灣職場迎來關鍵轉折點。《職業安全衛生法》修正上路，意味著職場安全的定義，已從傳統的「防止墜落、夾捲、化學傷害」等風險，正式擴展至心理與人際層面的職場不法侵害；其中職場霸凌首度以「人因性職災」入《職安法》，與既有的性騷擾防治（《性別平等工作法》）並列為企業必須因應的重點。

《天下學習》於7月2日舉辦「職場霸凌與性騷擾防治論壇」，邀請前台北市勞動局長陳業鑫、前勞委會主委王如玄解析霸凌新制，並提供在台下300位企業主一份完整版「風險控管清單」，作為企業因應職場不法侵害新制的實務參考。現場問答 湧入逾百則提問，顯示企業對新制上路的高度關注與壓力。（延伸閱讀：《職場霸凌防治措施準則》新法上路！如何界定職場霸凌？定義、合法蒐證與申訴流程全指南）

陳業鑫：職安法新制上路，企業進入「準司法時代」

陳業鑫指出，新制最大變化在於職場霸凌防制已由「行政指導」正式入法，成為企業的強制義務。過去主管機關多以勸導改善為主，僅在逾期未改善時才予以裁罰；但新制上路後，「未作為」本身即構成違法。

企業除須建立申訴與調查制度外，相關案件亦須強制登錄，已無法再以未通報方式規避。重大情節下，除裁罰外，主管機關亦可能公開事業單位名稱與負責人資訊。

他特別點名上市櫃公司與電子業者，若企業身處國際大廠供應鏈、須遵守RBA等國際規範，一旦因違反職安法，等同被貼上「血汗工廠」標籤，直接影響供應鏈合作關係與既有商業利益。（課程推薦｜職安法職場霸凌防治專章全方位應對指南：掌握核心避險要素，建立企業治理防線）

「不是不愉快就叫霸凌」：五字口訣釐清法律界線

面對外界對「霸凌」定義的模糊認知，陳業鑫強調，應回到《職安法》立法目的，才不會失焦。《職安法》的第一條開宗明義是「防止職業災害、保護勞工安全與健康」，而非將所有不愉快的管理行為都視為違法。

他提出判斷職場霸凌的五字口訣：「勞、權、逾、持、害」。

(責任編輯 / 溫為翔)