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新鮮菜鳥

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元氣一句

我們應該為自己而活,而不是戰戰兢兢地在乎別人的看法。

華人心理治療研究發展基金會執行長 王浩威

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職場sense手冊

勞動事件法

《勞動事件法》2018年12月正式公布,雖然沒有掀起太多討論,但事實上已經引起人資與勞動法學界、實務界的騷動。這項新法宛如深水炸彈,雖然因過於專業而不為社會大眾注意,但震撼之大、影響之廣,影響勞資雙方權益程度可不輸給一例一休…

菜鳥煩惱 常見QA

努力不一定會成功,用對方式才能事半功倍

工作不是考試,沒有正確解答,但工作就如同考試般,必須全力以赴的學習,才能得出好成績。 除了培養兩個專業能力之外,也必須找出對的學習方法,你可以向前輩諮詢、善用瑣碎時間、自我進修, 訂定個人的學習表單並持之以恆。當10、20年後,你的耕耘勢必會給予回饋,屆時你會比他人在職場上,更加發光發熱。

職場新人的影響力:如何讓前輩聽你說話?

剛進職場,會議上不太敢表達意見,也怕提出的建議會被反駁,該怎麼讓前輩聽自己說話並得到認可呢? 開口表達前,請先準備好3件事:(1)吸收、吸收再吸收:擅用好奇心和學習力,永遠不要停止學習。 (2)消化、消化再消化:吸收後也別停止產生疑問,試著分析,讓所聽、所學成為自己的東西。 (3)適度表達,但千萬委婉:發言前,請先全面考量,才能給予最精華的一擊。

讓主管挺你、前輩罩你的職場處世術

想讓主管罩你,這件事不容易,從3個技巧下手,一點一滴擄獲主管的心。(1)了解自己的職場性格:先分析自己是哪種工作性格, 再進一步擬定妥善的工作計畫。(2)請主管協助前,你試過了嗎:別當伸手牌,尋求協助前,請確認自己已嘗試過各種可能。 (3)協助主管做他不擅長的事:除了協助主管,你也可以請主管協助你做「他擅長的事」,透過相互協助,對彼此的關係有加分效果。

讀懂主管和同事,你能生存得更好

職場就像是一門文化人類學,面對主管、同儕或屬下,如果不能讀懂他們的需求和心思,便容易踩到雷。 有時,多一份心思、多一個動作,學會觀察主管和同事的反應及態度,會發現其實許多事都有一定的模式和規則可循, 懂了這些眉角,能讓你更懂得如何應對不同階級的主管和同事。工作不踩雷,讓你的職場生存指數,大大提升。