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資深職人

現在你該知道

開解一句

樂觀的人會走向成功,悲觀的人只想著不犯錯。

臉書創辦人 馬克祖克伯

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誘人埋單的ABCD要素,Analysis(分析)、Big idea(突破性的創意)、Charm(魅力)、Directness(直接)。

職人瓶頸 常見QA

想要大幅加薪?不能只靠努力,還要站對位置

許多人以為只要認真工作、表現良好,就有加薪的可能,但打開存摺,薪水數字卻從未增加,有時,得先檢視問題是否來自於自己。 想想,你是否展現自己有能力勝任更高職位的需求?是否具備了能在國際間流動的能力?專業是讓你大幅加薪,甚至擁有高薪的關鍵。 別再怨嘆加薪沒自己的份,提升專業再加上努力,才能成為吸金體!

待得久沒有比較強?資深,只代表「做得久」

過去認為頻繁的換工作,代表這個人的定性不足,但串流影音龍頭Netflix前人才長佩蒂‧麥科德(Patty McCord)卻認為, 頻繁換工作的求職者代表著勇於走出舒適圈,而且能快速適應環境。因此,現在無法以「待得久」作為「能力佳」的象徵, 而是必須觀察這個工作者的學習曲線及工作能力,在未來是否有高潛力及高生產力。

為什麼能力好的老鳥,升遷通常沒有份?

工作認真不代表就會被加薪,工作能力好也不代表就會被升遷,尤其升遷更看重一個人是否具備身為管理者、領導人的技能及品格。 尤其,位子愈高,眼光必須放得更遠,若常常只著重在「點」,而無法擴張到「線」、「面」,便容易拘泥在框架中。 提升自己的廣度和格局,才能成為公司找尋中階、高階人才的最佳人選。

越資深越要檢視:你擁有的能力,是否面臨「有效期」?

根據1970年德雷福斯(Dreyfus)兄弟的研究,當保有的專業能力已達到某個水準,卻沒有再向上提升, 只能算是「高級新手」。若想成為該領域的專家,就必須持續的精進自我。能力可以練習,若不能與時俱進, 或培養第二、第三專業能力,就很有可能在時代變化的洪流之下,面臨被淘汰的局面。