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求職新聞眼

破窗效應

「破窗效應」,是犯罪學者威爾遜(James Wilson)與凱林(George Kelling)共同提出的理論,在一棟有破窗的大樓,如果窗戶沒有即時修好,會有更多破壞者把窗戶打破,甚至闖入大樓中,意圖偷竊或縱火,導致犯罪的擴散。

求職轉職 常見QA

工作愈換愈好,你得有這些本事

若想在升遷的階梯上狂奔,必須懂得在六大地方用力:(1)了解所處戰場,知道自己職務的保鮮期。 (2)爭取升遷、加薪,先做好5個布局。(3)掌握換工作最佳時機,離職理由只有一個,找到下一個更好的工作。 (4)面試時下對功夫,要懂避重就輕,挑有利的說。(5)態度也是一種競爭力,再多做一點,直到被認為「你很好」。 (6)時時向成功人士學工作智慧,從別人故事學教訓,勝過用自己人生去冒險。

HR界不能說的秘密,7成履歷沒被看過就丟在一旁?

就像登機前安檢的X光機,每個人資心中都內建了一套履歷「快篩」鍵,犯了低階錯誤就OUT,條件再好也難晉級。 大公司找一個職缺,可能得看上百封履歷,人資篩選時自然得快狠準,描述條件與應徵工作不符、未提供聯絡方式、 沒有自傳、錯別字多,履歷馬上就被晾在一邊。想拿到晉級門票?寄送履歷前別忘了再三檢查上述基本訊息。

薪資怎麼談,才不委屈自己又合理?

根據美國人力資源顧問公司Careerbuilders.com調查,60%人力資源主管會在面談時對薪水保留彈性,僅30%說絕不能調整, 其餘10%要視對方態度而定。想談出理想薪資,創造加薪空間,面試時必須有5個思考:(1)如何陳述目前待遇。 (2)先著重談職務,再談薪水。(3)創造雙贏。(4)爭取雙贏。(5)運用數據、事實與對照資料。