名正言順請育嬰假

台灣默沙東藥廠的人事制度，依然與全球總公司同調。

在《兩性工作平等法》要求30人以上的公司成立「性騷擾防治委員會」、眾多公司為此嘩然的同時，默沙東藥廠早在1992年於台灣設置公司時，就已規劃完整而多元的性騷擾申訴管道以及懲戒方式。

「《兩性工作平等法》代表著政府在進步，」默沙東藥廠人力資源處處長許芳表示，在台灣還沒有談到性騷擾議題時，人力資源部門主管就已經被訓練要如何處理性騷擾事宜，美國總部都有清楚的處理步驟與規定，「因為我們要提供員工的是健康的工作環境，」曾經處理過性騷擾案的許芳強調。

遇到性騷擾的當事人可以透過書面文字、口語方式申報人資部門或所屬部門主管，而且性騷擾申訴包括肢體與口語的不舒服。

若騷擾人正是部門主管，當事人還可以匿名，直接向默沙東美國總公司申訴，而總公司也會特別關心台灣分公司的處理過程與結果。

「從申訴程序、當事人各自陳述的溝通方式，都會以低調但最正直的方式處理，以免在案情尚未明朗之前，就影響了當事人雙方在公司持續工作的權益，」許芳說。

由於性騷擾與否是主觀認知、沒有清楚的界定，「性騷擾牽涉的人很少，甚至沒有目擊證人，因此很難判斷，」許芳強調，為避免有人濫用性騷擾以傷害他人名聲，默沙東藥廠依據處理流程，查證可信度，再決定性騷擾案是否成立。

一旦性騷擾案成立確定，默沙東藥廠會組成性騷擾調查小組，由兩造當事人所屬部門的最高主管，與人力資源處處長負責調查。許芳說，若部門主管是當事人，則會跳開主管當事人，改請區域（regional）主管負責調查。

「若性騷擾已經牽涉到『犯罪』，我們一定聘請律師，依據法律程序調查處理，」許芳特別強調。

性騷擾案調查結束後，人力資源處會建議高階層主管懲戒事宜。

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除了領先成立性騷擾調查小組外，台灣員工男女比例接近1:1的默沙東藥廠，為了提供員工更大的彈性空間，也早設計了一年的停薪留職制度。舉凡進修深造、家庭照顧，甚至是個人需要，如服神職等，都可以是申請停薪留職的理由。