從容說再見

我們都知道裁員將對工作人生活帶來莫大的衝擊。所以在最近頻頻出現的裁員消息裡，總不乏一張張悲苦、失意的臉孔。

被裁員的失落感

美國StybelPeabodyLincolnshire企管顧問公司的創始人史帝柏（LaurenceJ.Stybel）和皮巴帝（MaryannePeabody）在《哈佛企管評論》中指出：傳統工作人都有一種工作到退休的心態，以至於很難接受被裁員的事實，結果陷入三種失落感中：

第一種，自我認知的失落。有些人，特別是主管人員，常在優秀的績效與客戶的稱讚中，自我強化了他們在公司裡的重要性，以至於無法面對突如其來的變故。

第二種，眾叛親離的失落。許多人都不能接受原來像親人、朋友般相處的上、下屬或同事突然變得疏離。

第三種，自信心的失落。特別是一些原本生性內向，或從事較少與外界接觸工作的員工或幹部，很容易會因為裁員而喪失自信，更加退縮。

傳統工作人「終生任期的心態」（tenuremind-set）引發了這些失落感，結果帶來更多的傷痛。反觀那些能夠安然面對裁員的員工，他們抱持「任務指派的心態」（assignmentmind-set），以一種完成階段任務的心情來接受職務的結束，則讓他們更坦然地面對現實。

未雨綢繆，減輕傷痛

為了減輕裁員所帶來的傷痛，專家建議現在的工作人，不僅要注意心態上的調整；在實際的做法上，也該在平時未雨綢繆：

一、在你的聘雇契約中加入終結條款。亦即，不只要重視在職時的福利，還要加入在各種離職狀況時，對自身權益的保障。

二、確實維持職場上良好的人際關係網絡。特別是和那些本身已經掌握著強大關係網絡的人，例如CEO們的重要顧問或是那些法律、顧問公司的合作夥伴等建立良好關係。

三、默默提升自己的能見度。積極參與同業公會或其他的產業協會，開拓自己在核心事業內、外的視野；增加自己的知名度以及進入其他公司或產業服務的機會。

四、注意裁員的預兆。隨時留心公司裁員的文化以及內部職務的異動，才能事先預警到自身的去留和應對方式。

職務異動的警訊

知名作家與企管顧問杜柏森夫婦（MichaelS.DobsonandDeborahS.Dobson）特別在《華爾街日報》報導中，提醒所有仍在工作崗位上的人，要留意以下幾個職務異動的警訊：