如何與辦公室裡的王公貴族相處？

要管理麾下的名人，更需要高超的智慧。

觀察個性並予以尊重

主管原則上不能得罪名人，必須盡快觀察名人的個性，因材領導。遇到開明的名人，一視同仁的管理法自然不成問題；若否，實在很麻煩，必須拿捏一些準則來管理。

其實，主管的原則是，對於名人予以充分的尊重即可，在決策時，也不必刻意忽略名人的成分。但是切記，官場只是一時的，公關不要做過頭，免得自身派系的色彩過於濃厚，失去了行事的公平性與中立角色，難以領導部屬。

主管平時也可以請部門內的幾位資深同事當名人的導師，協助帶領名人，讓管理透明化，名人也能快速地學習成長。

若有媒體採訪，主管應在名人願意發言的情況下，選擇固定時間讓名人單獨出面讓媒體採訪，如此一來，同事上班不受媒體打擾，媒體也順利採訪，皆大歡喜。

至於名人本身，行事應該低調、謙虛，要能放下身段與同事一起打拼、加班、熬夜，不要搞特權，破壞了組織的紀律與倫理規範，造成主管與同事的困擾，才能幫助自己進步，並且孚眾望、服人心。