世界級的人才競爭大賽

根據瑞士洛桑國際管理發展學院（International Institute for Management Development, IMD）甫於今年四月公佈的2001年「世界競爭力報告」（World Competitiveness Yearbook, WCY）指出，吸引人才已經是提升競爭力的最新趨勢。　

一直以來，創造優質環境的能力都是國家競爭力的主要來源之一。不同的是，90年代，國家為的是吸引企業投資；如今，國家不但要吸引資金，更重要的是去吸引那些掌握資訊，並且能夠賦予資金價值的人才。　

這股新趨勢所透露出的訊息是，國家或企業的競爭力與人才之間的關係是相輔相成的。所以現在有許多國家都開始積極去發展吸引人才的政策。　反觀台灣，現在從事服務業的人口比例已經超過一半（55％）。而台灣今年度的競爭力排名卻還落在第18名。到底台灣的競爭力在哪裡？需要改進的地方又在哪裡？

《CHEERS》雜誌特別專訪身兼IMD以及瑞士洛桑大學國際商業政策教授，同時自1987年起就擔任WCY計劃主持人的史帝芬?蓋樂禮（Ste厚hane Garelli）博士。向他請教人才在當今國家以及企業的變化趨勢中，代表了什麼樣的競爭力。

Ｑ在舊經濟時代，吸引資金是經濟發展的首要任務之一；如今已經進入以人才為導向的新經濟時代，請問吸引人才和吸引資金有何不同？

Ａ知識經濟依靠的就是一流人才。如果說舊經濟時代的能源是石油，新經濟時代的能源就是腦力與專業人才。

資金固然重要，如果沒有專業人才的配合，其效果還是有限。現在有很多國家都在想辦法兼顧兩者，特別在吸引人才方面。

舉例來說，雖然美國在中等教育方面的表現比較不好，但是他們卻擁有許多全世界最好的大學。而這些知名大學或是研究中心都擁有相當比例的外國學生。他們就是受到優良的環境品質所吸引。

除了好的工作環境品質，國家或企業還必須提供他們優良的生活品質，以及一定程度的人身安全保障。並且讓他們能夠快速取得工作簽證，以及本身和家庭的居留權。美國在這方面就做得很好。

逐漸的，這種改善環境以吸引人才的趨勢，我們也可以在世界其他如澳洲、德國、愛爾蘭等國家身上看到。已然成為提升競爭力的新途徑。