世界級的人才競爭大賽

在國家層次上，最重要的就是要建立優秀人才的集中地。許多專業人員都喜歡到優秀人才聚集的地方工作。就像當初普林斯頓大學聘請愛因斯坦擔任教授的情況一樣，結果世界上有很多優秀的人才都因為愛因斯坦而來到普林斯頓。

所以我認為要吸引一流人才的第一要務就是要建立一個人才核心，以人才吸引人才。

而其他諸如工作環境、生活的便利性以及家庭的安頓等，也都是必須考慮到的。

至於在企業的層次上，好的環境一樣是吸引人才最重要的誘因。我發現，近來企業員工對於企業環境議題的重視已經逐漸多過於企業倫理的議題。

特別是新一代的年輕人才已經將企業環境與倫理視為一個重要的指標。他們選擇這家企業的理由，就因為他們喜歡在這裡工作。所以有很多公司在策略上的制定，都是以吸引到一流人才為其優先考量。

Ｑ那麼，各國在吸引優秀人才上，面臨了什麼樣的挑戰？

Ａ吸引優秀人才最大的挑戰之一可能是國家政策本身。例如美國或歐洲許多國家，以往最常面對的都是一些只具備基本謀生能力的移民，而現在他們已經瞭解到專業移民才是真正重要的。所以紛紛開始調整他們的相關政策。

不過亞洲的情況則有些不同，許多年輕人到國外去是為了繼續升學，或者獲得一些國際經驗。所以政府最重要的任務就是吸引這些人回國效力。

許多政府都對培養本國人才或者是開放高級專業人才移民的取捨感到疑惑。當然，能夠在引進人才與發展人才之間取得平衡是很好的。可是問題在於速度。

因為培養自己的人才需要時間，而在新經濟時代裡我們並沒有那麼多時間。所以，政府如果無法吸引足夠的僑居人才回國，要跨越過目前人才教育系統的斷層，引進外國專業人才已經是必要的。

Ｑ在教育已經愈來愈發達的今天，人才為什麼還是這麼缺乏？

Ａ因為實際上有很多所謂的人才並未具備新經濟環境所需的技能。今天的經濟需要那些具備資訊科學、網路科技、電訊或者健康醫學等知識的人才。而這些產業都是在這五、六年間興起的。