世界級的人才競爭大賽

其他進展迅速的產業如基因、生化科技等，都顯示現代企業已經進入許多不同以往而且發展快速的產業領域了。他們的成長率有些甚至高達每年20到30％。

所以，這已經不只是成長率、資金或者生產原料的問題了，真正的問題在於，只有那些可以在新經濟環境中幫助國家、企業持續成長的專業人才才是真正具有價值的。

Ｑ所以說，新經濟時代中人才競爭力的關鍵就在於科技知識？

Ａ沒錯。因為科技是驅動新經濟最大的動力。國家和企業需要的不只是那些瞭解科技的專業人才，還要他們知道如何去運用科技。

除此之外，這已經是一個企業網路連結的世界；同樣的，企業自己本身也是一個網路，因此現在你所經營管理的是一個日益複雜的價值鏈。

在一個分工的社會中，經營管理人際網絡是相當重要的，所以你還必須培養一種關係管理的技能，習慣與別人共事、相處。特別是如何運用科技，透過關係網絡來獲得更多有價值的資訊。

Ｑ面對變化如此快速的環境，我們如該如何教育出具備真正專業技能的人才？

Ａ每個國家都有許多不同的教育政策。我認為教育真正的問題在於，如何培養人們快速改變制度的能力，以適應環境的變化。

如果我們突然間需要一些特別專業領域的人才，我們的教育系統，特別是高等教育，能夠在多短的時間內提供這些課程和教師等資源？

所以真正的挑戰在於教育系統適應環境的能力。在我們的競爭力調查中，我們也將高等教育系統與企業之間的合作關係視為一個評量指標。藉由兩者之間關係的建立，可以縮短培養人才的時間，確保人才的適用價值。（黃宏文整理）