開除老闆？

現在對自己更了解了，更有勇氣去看清楚自己的問題。只是，雖然有這麼多該檢討改進的缺點，當時卻是一個也沒想到，只是因為有了「追求自己」、「工作可以和理想完全結合」的崇高理由，一切也就一概不必去自我檢視了。

如果讓我再回到當年

如果讓我再一次回到當年的情境，我將會如何考量呢？

首先，原先這工作所遭遇的困難，是否就因為離職到下一個工作就可以改變呢？關於這一點，我會先努力鉅細靡遺地列出各種困難，而且要求找出來的這些困難中，屬於自己的個人因素，一定要不可少於屬於工作環境因素的一半。如果環境或老闆有7個缺點，一定要列出自己失敗的4個缺點。

再進一步思考，在下一個工作裡（不管已經到手或還待尋找的），又有多少可以真的改變呢？換工作等於是換個環境而重新累積和重新適應，必然也有許多新增的困難。原先那些舊有的困難依然不容易改變的，再加上新的困難，擺在一起想一想，是不是真的比原來的工作理想？

如果答案是肯定的，當然也就理所當然開除老闆了；然而，如果答案還不太確定，甚至是否定的，恐怕就要稍稍保留了。

如果真的換工作了，第二個原則就是要求自己一定要好好投入工作一段時間，譬如至少一年。既然是自己深思熟慮做出的選擇，應該是較理想的工作。如果工作沒多久又有求去的念頭，恐怕有些自己沒察覺的問題在作祟。

這時候，唯有要求自己遵守原先的自我承諾，好好投入一年而不為去留問題分心，也許在時間的過程中才可以逐漸認識更多自己個性上的問題，也才可以擁有認識自己的智慧。

在這個迅速流動的時代，即使景氣屬於蕭條的階段，還是充滿了許多工作機會。想要開除老闆？當然可以，只要你果真仔細想清楚：是客觀因素沒法克服，而不是逃避自己的問題。

（作者王浩威為著名的精神科醫師，現為心靈工作室負責人）