前進網路的十個「過濾指標」
圖片來源：黃大川
不過最重要的是，在面試前，自己應該先做做功課，試著了解這個產業，也打聽這家公司。否則老闆說得天花亂墜，你照單全收，進入公司後才「真相大白」，一定會有受騙的感覺。
下面的問題即使有些尖銳，但你態度婉轉地問，老闆反而會認為你是有心人，大有可能為你加分。
你去網路公司面試時，可以問老闆（或面試者）的五個問題：
公司的營運模式（businessmodel）是什麼？
這個模式的進入障礙高嗎？競爭對手表現如何？這樣的模式在半年、一年後，是否還有潛力？
如果你的老闆告訴你，他的模式在市場上獨一無二時，請質疑為什麼只有他能做，別人不能做。
公司的獲利模式（revenuemodel）是什麼？
獲利模式常有許多你不知道的陷阱。比如，老闆告訴你他的獲利來自網路廣告，你必須小心，這些廣告中，可能有部分是交換而來的，並沒有真正的「進帳」，只是帳面上會有收入。
又比如，你面試的公司做的是軟體，聲稱有廣大消費者使用這種軟體，你必須考慮，消費者是否會「付費」使用這個軟體？獲利常會因「檯面下的真實情況」而大幅縮水。
過去一年，員工的流動情形如何？
要預測一個公司未來的行為，就是根據他過去的行為表現。因此過去有多少人加入、多少人離職、離職的原因多半是什麼，都會是重要的參考指標。
公司如何培育員工？
公司提供怎樣的教育訓練課程？學習環境如何？如果你想長期待在這個公司，更應該重視公司會怎樣幫助你、發展你的專業。
可否跟公司的同事談談？
在第一次面試時，通常這個要求較不可能被答應，但如果你是優秀的人才、老闆極欲留住你，這是測試老闆誠意及說話真實度的好方法。
和同事談，尤其是和未來部門的同事談，一來可以了解老闆的願景和員工的執行情況是否有落差﹔二來可以藉此機會，觀察同事是否好相處，感受工作氣氛你是否覺得舒服。如果有好幾家公司都錄用你，這個方法更可以幫助你比較、選擇。