除了職場，還要更多遊戲場！七年級工作觀大調查：不懂他們，別想當主管

對於「獎勵大方」落居好主管條件的倒數第3名，劉奕成則有不同解讀：「獎勵大方已被認為是好主管的基本配備，給了不代表好，但不給的則是壞主管。」

年輕人在工作表現優異時，高達90.4％希望「獲得獎金或加薪」，其次是「被主管肯定，賦予更有挑戰的工作」（46.0％），這也顯示，只要工作內容有興趣、充滿成就感，七年級願意承擔更多挑戰與責任。

發現3：選工作最重視職場氛圍

在選擇工作上，七年級最重視的條件是什麼？前兩名「薪水或福利好壞」（69.1％）與「同事之間相處愉快」（51.4％），比例遠高於「遇到好主管」（34.3％）、實踐自我理想（33.4％）等。除了金錢動機外，值得注意的是七年級重視同事關係勝於其他關係。

「與其挑老闆，不如挑工作氛圍，」六年級的立可人事顧問資深經理鄧耀中指出。他分析，和前幾個世代相比，七年級普遍是在少子化、父母工作忙碌的環境中成長，從小就更依賴同儕關係，這樣的特質也延續到往後工作。

它對管理帶來的新挑戰是，「七年級耳根比較軟，很容易被同事影響。」鄧耀中舉例，立可在招募時會進行心理測驗，其中有個面向是「對自己認同度高，相信自己是對的」，滿分10分。過去求職者的分數普遍在6分以上，但近幾年愈來愈多七年級踏入職場，分數卻呈下滑狀態，落在3～4分之間。

對照在管理上，鄧耀中認為，主管在傳達決策與目標時，必須態度更堅定、更清楚、更頻繁，讓七年級工作者朝既定方向完成工作，不受其他同事影響。

發現4：個人職能勝過公司忠誠

對於組織與工作的價值觀轉變，來自七年級踏入職場後，面臨劇烈的經濟與產業變化。

經歷過去一連串大環境考驗，七年級認為最貼近對職場想法的形容，前3名為「要多培養第二專長」（55.4％）、「只要有能力，不怕景氣或外在環境震盪」（52.0％）、「沒有永遠的熱門或冷門行業」（30.2％）。

而目前工作對自己的目的或意義，排名最高的是「培養下一份工作的能力」（44.7％），遙遙領先其他選項。這反映出新世代流動率偏高的原因，當他們從少數變多數，「高流動」也將成為企業必須迎接的挑戰。