抓住ECFA新工作潮

整個6月，ECFA都是台灣社會最喧騰的話題，但是，對300多萬白領工作者來說，你到底對它了解多少？

撇開各式各樣的經貿術語，ECFA對廣大上班族的影響，遠比你想像更深遠。它就像是一把鑰匙，開啟一股對工作者前所未有的機會潮，當然也是一場前所未有的人力洗牌。

衝擊1：亞太大職場，一起工作一起競爭

有3大衝擊，你一定要掌握。

首先，兩岸簽訂ECFA後，關稅壁壘開始逐步削減。對於外銷導向的產業是大利多，因此企業海外腳步也會加速擴張。這意味著：亞太大職場圈即將成形，各國工作者一起工作，一起競爭，將成為常態。

企業會率先改變對人力資源的運用策略。奧圖碼亞洲區總經理郭特利就指出，當中國大陸與東協10國的「東協＋1」生效，企業布局將更有誘因從中國加大到東南亞市場。「如果我要到越南設分公司，可能從台北辦公室調3個人，上海辦公室調3個人，一起到越南合作，」他舉例。每個人都要有心理準備，隨時接受這類型任務，與來自其他地區的同事共事。

事實上，今年3月，《Cheers》雜誌針對1000大企業人資主管進行的人才策略調查，已經提前反映出另一條相呼應的線索。當問及他們「若今年招募新鮮人，預計工作地點在哪」，除了高達25％的企業表示將外派新鮮人到中國外，港澳、越南、泰國、印尼、印度等，都在上榜之列。

衝擊2：高機動人才出線

連帶地，第2項大衝擊是，能把實力帶著走的「高機動人才」，就是ECFA時代的大贏家。誰能重新找回當年台灣人全球走透透、拉起一個皮箱就出發的「皮箱精神」，誰就能擁有最多的機會。

台灣最具代表性的企業家，包括宏碁集團創辦人施振榮、廣達電腦董事長林百里、鴻海集團董事長郭台銘，早年幾乎都是「一卡皮箱走透透」，走遍全世界打江山。在「無國界人才」、「移動力」這些新名詞還沒有發明時，他們已經徹底實踐。

放在今天，因應時代的巨速轉動，這更成為人才的必備要件。