抓住ECFA新工作潮

這幾項準備包括：

1.增加對亞太市場的掌握，因為未來航程5小時（向北延伸到韓國，向南到印尼、馬來西亞的走廊型區域），都是你尋找機會的舞台。

2.即使在台灣，也要有與各國介面互動的能力，才能讓自己有最高的附加價值。

3.將原來的專業「主修」擴充為「雙主修」或增加「輔修」，提升自己跨領域的整合能力。

當疆域消失，捉住機會的另一面，自然得正視競爭。「要贏，必須贏在整合力，」半導體通路廠商、大聯大中國區後勤支援中心總經理饒世偉指出。大聯大是整個亞太區最大的半導體通路廠商，人力布局早就超越國界。旗下超過500位研發工程師組成的團隊，由台灣負責高階整合型研發，向上跟聯發科、德儀等元件廠商溝通，向下則協調中國團隊，將解決方案導入生產線。大聯大控股旗下世平集團華南技術協理林建和更指出，即使是工程師，一樣要有市場嗅覺，掌握各地市場情報，「成為原廠看市場方向的眼睛。」

迎戰5年後全新舞台

即使對於ECFA將掀起的職場效應，還存有很多預測值與未知數，但對比其他地區先例，自由貿易掀起的產業衝擊，通常5年內將全面擴散，換言之，面對即將而來的新局面，上班族練功升級，最多只剩下5年。

這場即將引爆的人才流，將是繼兩岸開放後，台灣職場20年來第2度大變革，不管你渴望創造職涯高峰、還是想抓住翻身契機，一定都要抓住這股浪頭！

郭特利：多增加對東亞文化與國情的了解

不只中國，東協整合完成後，台灣工作者面對來自東亞的機會與競爭將更多，這10國的文化差異很大，長期以來，台灣對它們的理解也很粗糙，如不增加對這些國家的了解，未來很難與他們競爭。

胡馨如：用網路補國際觀不足

台灣工作者對涉外知識的攝取不足，很大原因來自媒體只重視報導台灣內部事務，大眾缺乏了解國際潮流的管道。但台灣對網路沒有管制，有心的工作者可主動藉此充實自己的國際觀。

許金龍：溫良恭儉讓也是一種優勢

相較於中國，台灣人普遍比較溫和有禮，這在職場是很大的優勢。以遊戲產業為例，未來將走向大型化、複雜化、精緻化，光是天才不夠，還需要團隊合作。台灣人的職場特質，容易促進團隊合作，激盪創意。