「小女生」外表，無礙我領軍起飛
圖片來源：廖祐瑲
即使工作上充滿挑戰，一個人在外地的生活，有些孤單，但是李維潔都能在一點點美好的事情上得到紓解。
來自香港一般家庭的李維潔，在家中排行老三，上面還有兩位哥哥。跟家人感情很好的她，來台灣的前半年，幾乎每個週末都回香港；最近她發現，自己已不適應香港擁擠的地鐵，開心的說：「我變成台灣人了！」
空降挑戰：以美食分享來拉近距離
美食對李維潔來說，除了讓自己異國生活更有趣外，也成為她在管理上的獨特風格。
剛上任的李維潔，要面對的除了新工作環境，幾個主要部門的高階主管也都是新手上任。她的首要任務，就是獲得內部團隊的信賴。
香港與台灣雖然只有一海之隔，但工作環境與企業文化還是略有不同。「香港人說話直接，在台灣比較重視上對下的職場倫理，」李維潔說。
李維潔為了打破與屬下的距離感，她透過分享美食，與員工建立感情。
有一次，她一到公司，就立刻通知幾位幹部進她辦公室。「大家被總經理叫進辦公室，還以為發生大事，要開會，緊張得帶著電腦進來，」李維潔笑著說，其實只是要分享她新發現的好吃蛋糕。
想到就去做，快速的處世風格，反應李維潔來自香港的快節奏工作文化；而在快遞產業，「快速」也是企業競爭力之一，李維潔做了最好的詮釋。
「她想到什麼事，可能信才剛發出去，人就出現在你的位置前面，」優比速行銷經理楊建欣說，一開始大家都很緊張，但久了也就習慣了。
一開始的新官上任，沒有三把火，取而代之的是透過美食以及更多不經意的關懷，打破藩籬，與員工建立情感。「讓大家比較願意說出真心話，」她說。
李維潔的領導風格，就像她外表給人的感覺一樣，溫柔不強勢。
團隊領導：打開跨部門的溝通之門
「我在乎的是團隊的合作，」李維潔說。在優比速的辦公室，部門與部門之間沒有明顯的區隔，主管辦公室的門永遠是開著的，這些都是鼓勵團隊、跨部門合作的象徵。
李維潔記得自己在第一次高階主管會議中，就說：「我希望每個人在跟我報告前，都能先與相關的部門主管溝通討論。」