裁員冰風暴來襲
作者／史書華 | 2008-10-01
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這一年來上演起一場接著一場，沒有煙硝味、但卻血淋淋的工作保衛戰，速度之快，難以想像。
除了景氣因素影響外，背後還有什麼看不到的原因？
2.立刻兌現、避免懷疑。在說明權益時，最好以白紙黑字列出所有離職後的薪資或福利明細，並讓員工當日可在銀行立即兌現，確認他的權益得到完全保障。最好也給予類似FAQ的手冊給資遣員工，讓他有疑問時，可以立刻找到解答。
3.額外服務，降低仇視。處理裁員經驗豐富的人資經理Jessica不僅會額外提供各就業服務站、失業給付、勞健保續保等申請資訊給資遣同仁。甚至連履歷表、自傳範例、撰寫原則，以及如何與獵人頭公司聯繫等資訊，都會提供給員工。這是為了降低被資遣者的仇視，也是讓留下來的同仁知道，公司會以最尊重的方式處理裁員事件。（劉鳳珍）