陸資駐台代表

你想過有一天你的老闆可能會是大陸人？別懷疑，這一天已經到了。

從104人力銀行大陸獵才事業處業務開發總監黃志堯描述近6個月來，陸資尋覓駐台人才的變化，就可看出端倪。

他打趣的說，半年前104位在上海的辦公室，還只是偶而接接大陸企業詢問駐台訊息的電話，沒想到3個月後，不僅登門簽約求才的企業變多，接著2個月內，黃志堯還陸續將台灣適合的人選，送往大陸面試。「我只能說他們非常重視，而且非常急，」他忍不住強調。

陸資企業的積極不是沒有道理。過去以來，台灣許多媒、鐵、食品等原物料即仰賴大陸進口，只是礙於法令限制，大陸企業多透過第三地或海外轉投資公司代辦。

如今兩岸直航在即，航運成本可望降低10％以上，許多陸資企業自然更虎視眈眈、摩拳備戰。

黃志堯指出，此波求才的類型與規模，是以設立辦事處的型態，有的是小型業務團隊，有的是採購小組，不超過十人，且以首席代表、行銷企劃總監等高階主管為主，開出年薪200萬元以上的標準。 就近開發市場、尋求合作

陸資的駐台辦事處，其實就等同於外商所設的據點一般。

以銷售品牌商品為目的的陸資企業，找的是行銷企劃的市場人才，幫他管理代理商、收集商情、管理業務狀況，並開發潛在客戶，建立品牌知名度。

若是在台購買元件的組裝大廠，便會聘請一組採購與測試人員，負責與台灣大廠交涉，測試認可即可購買，以取得最佳的價格與品質。

另外，包括貿易商、餐飲業、零售業也會尋求與台資合作，設立一、兩人的辦公室運作。而隨著直航開放，陸資航空、航運業者在台灣設立對應的辦事機構，同樣也會招攬在地人才。