巨變職場，「流世代」勝出
作者／李欣岳 | 2012-03-01
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職場變化令人應接不暇，工作者該如何因應？
圖片來源：王均峰
工作態度改變：「微軟」vs.「臉書」
要成為流世代的工作者，未必非得擁有很多經歷，但必須抱著開放態度，準備隨時改變工作內容。
《高速企業》舉例，在工作型態上，比較非流世代與流世代的工作者，就像比較微軟與臉書的軟體開發模式。非流世代的微軟模式，是每項產品都要先做規畫，例如Windows 8要先擬定上市時間，然後設計軟體架構，再由軟體工程師寫程式；流世代的臉書模式，則是視使用者反應與喜好，隨時都能改版、增加新功能，重視回應環境的速度，邊做邊改，而不是事事都要有預先完整的計劃。
在這變化與競爭遠超過以往的時代，人人都必須成為流世代。你是其中之一嗎？