智力取代勞力的致勝進化論

呂理迪自創銷售公式的經驗，未必每位上班族都能延用，但他進入40歲後，從業務員到業務主管的心得，卻人人都可參考。

他分析，40歲以後的工作者，最大的價值，是在具備基礎能力後，讓能力更進一步升級與進化。

4大能力再進化，提升自我價值

1.創新力→前瞻力

在進行創新前，要從過往經驗中，先判斷市場需求或變化。

2.溝通力→整合力

這個時期，經常要負責各種跨部門、跨領域的專案，不再只是一對一溝通，更重視不同專業背景的整合。

3.執行力→組織力

從個人單打獨鬥，變成弄清任務目標後，逐步建立自己的團隊與隊形。

4.應變力→邏輯力

要開始模擬各種情境，未雨綢繆，預先化解各種可能的阻力。

呂理迪進一步指出，這4種能力升級，來自對市場、產業，及工作本身更深刻的理解。升級後，每一次出手，「命中率自然比較高。」

從經驗中淬取出屬於自己的公式，把每分力氣都花在刀口上，讓呂理迪40歲後的工作與人生都如同倒吃甘蔗，愈咀嚼愈是滋味無窮。

呂理迪小檔案

出生：1967年

學歷：東吳大學日本語文學系

經歷：1991年加入台灣愛普生，擔任業務代表。先後經歷電子零件、商用印表機、消費性產品等部門，是台灣愛普生唯一在各事業部有完整歷練的一級主管；現為台灣愛普生影像科技事業群副總經理